Μετάβαση σε περιεχόμενο

Recommended Posts

Δημοσίευση

Θα ηθελα να σας εκφρασω μια ανησυχια μου

Ειμαι στην 11η βδομαδα και λογω αποκολλησης ο γιατρος μου ειπε ξαπλα μεχρι νεωτερας και ετσι απο 8 Απριλη ειμαι με αναρρωτικη.Υπαρχει καποιο παραθυρακι που να μπορει να χρησιμοποιησει η εταιρια μου για την απομακρυνση μου?

Να σας τονισω πως καταρχας η εταιρεια μου ειναι μεγαλη και πως συναδελφος επεστρεψε μετα απο 14 μηνες(δηλ 8 μηνες αναρρωτικη και 6 μηνες αδεια τοκετου)

Γνωριζει κανεις κατι σχετικο με αυτο?

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Δημοσίευση

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Δημοσίευση

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Δημοσίευση

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Συμμετοχή στη συζήτηση

Μπορείτε να γράψετε τώρα το μήνυμά σας και να εγγραφείτε μετά. Αν έχετε ήδη λογαριασμό, συνδεθείτε τώρα για να δημοσιεύσετε το μήνυμα με το ψευδώνυμό σας.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Απαντήστε σε αυτή τη συζήτηση...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Απαντήσεις

    • Κορίτσια, καλημέρα! Είμαι 6+2 σήμερα μετα από εξωσωματική. 5+4 πήγαμε στον γιατρό, έχουμε ενα μωρό, είδαμε αμνιακό και λεκιθικο, και θα ξαναπάμε στις 25. Στις 4 εβδομάδες που πήρα θετική χοριακη και για καμιά εβδομάδα είχα τσιμπηματακια και πονακια κάτω χαμηλά. Με ποναγε και το στήθος πολύ αλλά είχε ξεκινήσει να με ενοχλεί και πριν την ετ από τα φαρμακα. Εδώ και μια εβδομάδα σταμάτησαν τα πονακια και σήμερα το πρωί που σηκώθηκα εξαφανίστηκε διά μαγείας και ο πόνος στο στήθος (που ήταν ουσιαστικά το μόνο σύμπτωμα που είχα) και το μυαλό μου πήγε αμέσως στο κακό. Δηλαδή τώρα που έφυγε και αυτό δεν νιώθω τίποτα απολύτως. Είναι φυσιολογικο αυτο βρε κορίτσια; Τώρα τι σας ρωτάω και εσάς κυριακάτικα... Ξέρω δεν έχει ουσία να κάνω σενάρια στο μυαλό μου, ο κάθε οργανισμός είναι διαφορετικός, μου είπε και ο γιατρός να μην ασχολούμαι με συμπτώματα, αλλά εχω αναστατωθεί. 
    • Εγω πιστευω πως οταν νιωθουμε ανασφαλεια και ειμαστε ευαλωτες συναισθηματικα σε οποια ηλικια και να ειμαστε αυτες οι σκεψεις περνανε απ το μυαλο μας. Εγω χωρισα απο μια σχεση στα 27 και επειδη ειχα παντα στο μυαλο μου οτι θελω να κανω οικογενεια και παιδια σε μικρη ηλικια σκεφτομουν τοτε ακριβως αυτα. Μεγαλο κυκλο δεν ειχα ποτε να κανω γνωριμιες ευκολα κτλ και ελεγα τωρα ποτε θα γνωρισω καποιον και ποτε θα κανω παιδι κτλ οταν περασα τα 30 ελεγα καλα τι χαζη που ημουν που στα 27 σκεφτομουν ετσι..32 δεν εισαι μεγαλη μια χαρα μπορεις να φτιαξεις ξανα τη ζωη σου και επισης δεν ξερεις πως τα φερνει η ζωη. Μια φιλη μου ειχε χρονια σχεση και προσπαθουσε αρκετο καιρο για παιδι χωρισαν και μετα απο καποιο διαστημα που γνωρισε ενα παιδι μεσα σε ενα χρονο παντρευτηκαν και εμεινε αμεσως εγκυος.  Για την περιοδο δυστυχως δε γνωριζω να σου απαντησω..
    • Καλημέρα κορίτσι μου…κάθε περίπτωση είναι διαφορετική. Εγώ στην βιοχημική μου, την μια μέρα είχα  χοριακη 140 κ την επόμενη μου ήρθε περίοδος. Το επιβεβαίωσα με τον γιατρό λίγες μέρες μετά γιατί μου βρήκε και την επικείμενη ωορρηξία. Πιστεύω θα σου έρθει σε λίγες μέρες. Ο μόνος λόγος που μπορεί να αργήσει παραπάνω είναι και το στρες..
    • Κορίτσια σας ευχαριστώ όλες για την υποστήριξη αυτές τις ημέρες. Μπορειτε να μου απαντήσετε πότε να περιμένω περίοδο; Η μαία του γιατρού στο τηλέφωνο  μου είπε είτε σε λίγες ημέρες είτε το αργότερο σε λίγες εβδομάδες. Ποναει η κοιλιά μου πολύ σήμερα χαμηλά αριστερά… Πονάω πολύ. Σαν να θέλω να πάω τουαλέτα, αλλά όλο το βράδυ σχεδόν και σήμερα το πρωί. Μπορειτε να με κατατοπίσετε ;
  • Νέες συζητήσεις

×
×
  • Προσθήκη...