Μετάβαση σε περιεχόμενο
View in the app

A better way to browse. Learn more.

mammyland

A full-screen app on your home screen with push notifications, badges and more.

To install this app on iOS and iPadOS
  1. Tap the Share icon in Safari
  2. Scroll the menu and tap Add to Home Screen.
  3. Tap Add in the top-right corner.
To install this app on Android
  1. Tap the 3-dot menu (⋮) in the top-right corner of the browser.
  2. Tap Add to Home screen or Install app.
  3. Confirm by tapping Install.

Κανονική άδεια & επιδόματα μητρότητας

Featured Replies

Δημοσίευση

Κορίτσια καλησπέρα 👋🏻

Θα ήθελα λίγο τα φώτα σας γιατί έχω αρχίσει να μπερδεύομαι σχετικά με τα επιδόματα και τις άδειες…

Η ΠΗΤ μου είναι 29/08 και προσπαθώ να οργανώσω τα πράγματα από τώρα. Το θέμα μου είναι κυρίως με τη δουλειά 😕
Ο υπέυθυνος γενικά είναι δύσκολο στην συνεργασία και έχω μια ανησυχία γιατί δεν έχουν τακτοποιηθεί πλήρως κάποια υπόλοιπα απο άδειες του 2025 και μου λέει ότι θα μου δώσει τα χρήματα μέσα στο καλοκαίρι. Φοβάμαι μήπως μπλέξω τώρα που θα ξεκινήσουν οι άδειες εγκυμοσύνης.

Πώς η σειρά των αδειών θα μπορούσε να με εξυπηρετήσει καλύτερα;
Αρχικά γνωρίζω πως μπαίνει η άδεια κύησης και στην συνέχεια η άδεια της λοχείας. Μετά κάνεις την αίτηση για το συμπληρωματικό επίδομα για αυτές τις 119 ημέρες που πληρώθηκες μειωμένο ποσό ώστε να πάρεις το συμπλήρωμα του μισθο΄πυσου. Εδώ ειναι που ξεκινάει το κόλλημα. Αναφέρεται ότι για να πάρει το 9μηνο θα πρέπει να έχει εξοφληθεί πλήρως η άδεια κύησης και λοχείας. Μερικές φορές παίρνει παραπάνω χρόνο και γι αυτό το διάστημα πολλές μητέρες βάζουν την άδεια του χρόνου.
Άρα γι'αυτη την άδεια θα πρέπει να πληρωθεί κανονικά ο μισθός μου, σωστά; Άρα στην δική μου περίπτωση για το μήνα Νοεμβριο θα πρέπει η επιχείρηση να με πληρώσει το μισθό μου.
Αν δεν βάλω καθόλου την άδεια, και δεν μπω κατευθείαν στο 9μηνο αυτυές οι μέρες πως είναι; ανευ αποδοχών;
Επίσης πως υπολογιζεται το ποσό που είναι να λάβω για την άδεια του χρόνου αφόσον περάσει το 9μηνο που τελειώνει 29/07/2027?

Μετα το πέρας αυτού θέλω να πάρω το μειωμένο ωράριο μαζεμένο, όπου γνωρίζω ότι έχω δικαίωμα να το κάνω. Είναι 3,5 μήνες και γι αυτό ο εργοδότης πρέπει να με πληρώσει πλήρως. Πως το κάνω αυτό; Αν δεν θελει να μου το δώσει μαζεμένο; Τι γίνεται;
Το δηλώνω κάπου και πρέπει να το αποδεχθεί;

Οποιαδήποτε συμβουλή, βοήθεια, αλλά και εμπειρία θα μου ήταν πολύ χρήσιμη 🙏

Δημοσίευση

Καλησπέρα! Μου φαίνεται ότι έχουν μπερδευτεί τα πράγματα χωρίς λόγο. Εσύ 29/8 θα κάνεις την αίτηση για το επίδομα κυοφορίας και τα χρήματα πλέον μπαίνουν σχετικά άμεσα. Μόλις γεννήσεις, ακόμα και την ίδια μέρα όπως εγώ, θα κάνεις την αίτηση για το επίδομα λοχείας και το συμπληρωματικό επίδομα μητρότητας, χρήματα τα οποία επίσης μπαίνουν σχετικά άμεσα. Τη μέρα που θα τελειώσει η άδεια αυτή, χονδρικά 29/10, θα κάνεις την αίτηση για το 9μηνο και θα πληρωθείς από τον επόμενο μήνα από τον οποίο θα εγκριθεί η αίτηση, το οποίο επίσης γίνεται πλέον σχετικά άμεσα. Σχετικά με την άδεια του 2025, γιατί δεν την παίρνεις αντί να την πληρωθείς? Πάντως όντως όταν με βάση το μήνα γέννησης δε μένει μετά χρόνος μέχρι το τέλος του έτους για την ετήσια άδεια, αυτή πρέπει να την πάρεις πριν βγεις σε άδεια κύησης. Άρα η λογική λέει ότι πρέπει να στην πληρώσει. Πάντως μη δεχτείς να μείνει η πληρωμή σε εκκρεμότητα και σίγουρα μην υπογράψεις ότι πληρώθηκε μονο με υποσχέσεις. Μόλις τελειώσει το 9μηνο, μετά κατευθείαν δηλώνεις στον εργοδότη ότι θέλεις την ισοχρονη άδεια αντί για μειωμένο ωράριο και τέλος. Δεν μπορεί να στο αρνηθεί. Επίσης αν θες κόλλα και την 4μηνη γονική άδεια (2 μήνες με αποδοχές, 2 χωρίς) ή μετατρέπεις τη γονική σε μειωμένο και επίσης δεν μπορεί να το αρνηθεί.

Δημοσίευση
  • Συντάκτης
στις πριν 23 ώρες, ο/η MinaSam είπε:

Καλησπέρα! Μου φαίνεται ότι έχουν μπερδευτεί τα πράγματα χωρίς λόγο. Εσύ 29/8 θα κάνεις την αίτηση για το επίδομα κυοφορίας και τα χρήματα πλέον μπαίνουν σχετικά άμεσα. Μόλις γεννήσεις, ακόμα και την ίδια μέρα όπως εγώ, θα κάνεις την αίτηση για το επίδομα λοχείας και το συμπληρωματικό επίδομα μητρότητας, χρήματα τα οποία επίσης μπαίνουν σχετικά άμεσα. Τη μέρα που θα τελειώσει η άδεια αυτή, χονδρικά 29/10, θα κάνεις την αίτηση για το 9μηνο και θα πληρωθείς από τον επόμενο μήνα από τον οποίο θα εγκριθεί η αίτηση, το οποίο επίσης γίνεται πλέον σχετικά άμεσα. Σχετικά με την άδεια του 2025, γιατί δεν την παίρνεις αντί να την πληρωθείς? Πάντως όντως όταν με βάση το μήνα γέννησης δε μένει μετά χρόνος μέχρι το τέλος του έτους για την ετήσια άδεια, αυτή πρέπει να την πάρεις πριν βγεις σε άδεια κύησης. Άρα η λογική λέει ότι πρέπει να στην πληρώσει. Πάντως μη δεχτείς να μείνει η πληρωμή σε εκκρεμότητα και σίγουρα μην υπογράψεις ότι πληρώθηκε μονο με υποσχέσεις. Μόλις τελειώσει το 9μηνο, μετά κατευθείαν δηλώνεις στον εργοδότη ότι θέλεις την ισοχρονη άδεια αντί για μειωμένο ωράριο και τέλος. Δεν μπορεί να στο αρνηθεί. Επίσης αν θες κόλλα και την 4μηνη γονική άδεια (2 μήνες με αποδοχές, 2 χωρίς) ή μετατρέπεις τη γονική σε μειωμένο και επίσης δεν μπορεί να το αρνηθεί.

Σε ευχαριστώ πολύ για την απάντησή σου ❣️

Δεν τα έχω μπερδέψει σχετικά με τη σειρά των αδειών 😊 Ξέρω πάνω κάτω πώς πηγαίνει η διαδικασία και ποιές αιτήσεις γίνονται σε κάθε στάδιο. Απλά προσπαθώ να το οργανώσω σωστά από πριν γιατί θεωρώ ότι η σωστή διαχείριση βοηθά και στην καλύτερη ροή των χρημάτων αλλά και στο να μη χαθούν αποδοχές ή δικαιώματα στην πορεία.

Αυτό που έχω σκεφτεί, και γι’ αυτό έκανα όλο τον υπολογισμό, είναι να αξιοποιήσω όσο καλύτερα γίνεται τις κανονικές άδειες ώστε να πάρω περισσότερα χρήματα από την επιχείρηση και να μη χαθούν μέρες.

Με ΠΗΤ 29/08, η σκέψη μου είναι περίπου η εξής:

• Άδεια κύησης ξεκινά από 04/07/2026
• ΠΗΤ 29/08/2026
• Λοχεία μέχρι περίπου 31/10/2026
• Μετά να καταναλώσω την κανονική μου άδεια 2026 περίπου 01/11–29/11 (ανάλογα φυσικά πώς θα βγουν ακριβώς οι εργάσιμες) ώστε να πληρωθώ κανονικά μισθό από την εταιρεία.
• Έπειτα να ξεκινήσει το 9μηνο
• Μετά την ολοκλήρωσή του 9μήνου, που λήγει περίπου 29 Αυγούστου 2027, να πάρω τη συνεχόμενη ισόχρονη άδεια αντί μειωμένου ωραρίου όπου θα πάει περίπου μέχρι 15/12/2027
• μετά να βάω την κανονική άδεια του 2027 και
• Και μετά να κολλήσω και τη γονική

Οπότε ουσιαστικά αυτό που προσπαθώ να κάνω είναι περισσότερο στρατηγική διαχείριση των αδειών και των πληρωμών για να μπορέσω να πληρωθώ, γιατί αν δεν πάρω τις άδειες τον έχω ικανό να μην μου τις πληρώσει, όπως κάνει τώρα με αυτές τις ημέρες αδείας του 2025 😅

Υπάρχει όμως μια προϋπόθεση στην ισόχρονη άδεια και στην κανονική, όπου απαιτείται συμφωνία με τον εργοδότη. Στην περίπτωση της ισόχρονης άδειας θα πρέπει να συναινέσει για τη μετατροπή του μειωμένου ωραρίου σε συνεχόμενες ημέρες άδειας όπως και για το όποτε παίρνω τις κανονικές άδειες του χρόνου.

Σε περίπτωση που αρνηθεί, για να βάλω την ισόχρονη αλλά και την άδεια χρόνου εκεί που θέλω και χρειάζομαι, τι μπορώ να κάνω;
Πολύ χρήσιμο αυτό που είπες πάντως για το να μην υπογράψω τίποτα αν δεν έχουν μπει τα χρήματα, όμως δεν μου έχει δώσει ποτέ να υπογράψω τίποτα. 🙏

Δημοσίευση
στις On 29/4/2026 at 8:45 ΜΜ, ο/η MinaSam είπε:

Καλησπέρα! Μου φαίνεται ότι έχουν μπερδευτεί τα πράγματα χωρίς λόγο. Εσύ 29/8 θα κάνεις την αίτηση για το επίδομα κυοφορίας και τα χρήματα πλέον μπαίνουν σχετικά άμεσα. Μόλις γεννήσεις, ακόμα και την ίδια μέρα όπως εγώ, θα κάνεις την αίτηση για το επίδομα λοχείας και το συμπληρωματικό επίδομα μητρότητας, χρήματα τα οποία επίσης μπαίνουν σχετικά άμεσα. Τη μέρα που θα τελειώσει η άδεια αυτή, χονδρικά 29/10, θα κάνεις την αίτηση για το 9μηνο και θα πληρωθείς από τον επόμενο μήνα από τον οποίο θα εγκριθεί η αίτηση, το οποίο επίσης γίνεται πλέον σχετικά άμεσα. Σχετικά με την άδεια του 2025, γιατί δεν την παίρνεις αντί να την πληρωθείς? Πάντως όντως όταν με βάση το μήνα γέννησης δε μένει μετά χρόνος μέχρι το τέλος του έτους για την ετήσια άδεια, αυτή πρέπει να την πάρεις πριν βγεις σε άδεια κύησης. Άρα η λογική λέει ότι πρέπει να στην πληρώσει. Πάντως μη δεχτείς να μείνει η πληρωμή σε εκκρεμότητα και σίγουρα μην υπογράψεις ότι πληρώθηκε μονο με υποσχέσεις. Μόλις τελειώσει το 9μηνο, μετά κατευθείαν δηλώνεις στον εργοδότη ότι θέλεις την ισοχρονη άδεια αντί για μειωμένο ωράριο και τέλος. Δεν μπορεί να στο αρνηθεί. Επίσης αν θες κόλλα και την 4μηνη γονική άδεια (2 μήνες με αποδοχές, 2 χωρίς) ή μετατρέπεις τη γονική σε μειωμένο και επίσης δεν μπορεί να το αρνηθεί.

Γνωρίζετε μήπως από πότε και μετά δεν υπάρχει προστασία της μητρότητας και μπορεί να γίνει καταγγελία σύμβασης (απόλυση) ώστε να μπει μια μανούλα στο ταμείο ανεργίας; Ισχύει ότι αφού περάσουν 18 μήνες από την ημέρα τοκετού μπορεί πλέον να γίνει απόλυση;

Δημοσίευση
στις πριν 19 ώρες, ο/η Maria_mtx είπε:

Γνωρίζετε μήπως από πότε και μετά δεν υπάρχει προστασία της μητρότητας και μπορεί να γίνει καταγγελία σύμβασης (απόλυση) ώστε να μπει μια μανούλα στο ταμείο ανεργίας; Ισχύει ότι αφού περάσουν 18 μήνες από την ημέρα τοκετού μπορεί πλέον να γίνει απόλυση;

Ναι μόνο για 18 μήνες ισχύει η προστασία αυτή. Μετά μπορεί κανονικά.

Δημοσίευση
στις πριν 4 ώρες, ο/η MinaSam είπε:

Ναι μόνο για 18 μήνες ισχύει η προστασία αυτή. Μετά μπορεί κανονικά.

Σε ευχαριστώ πολύ για την απάντηση. ´Αρα δεν παίζει ρόλο ότι σε εκείνη την φάση έχει το «μειωμένο» ωράριο; Μπορεί να απολυθεί πλέον κανονικά; Σε ευχαριστώ και πάλι, γιατί δεν βγάζω άκρη στο διαδίκτυο.

Δημοσίευση
  • Συντάκτης
στις On 30/4/2026 at 10:10 ΜΜ, ο/η Maria_mtx είπε:

Γνωρίζετε μήπως από πότε και μετά δεν υπάρχει προστασία της μητρότητας και μπορεί να γίνει καταγγελία σύμβασης (απόλυση) ώστε να μπει μια μανούλα στο ταμείο ανεργίας; Ισχύει ότι αφού περάσουν 18 μήνες από την ημέρα τοκετού μπορεί πλέον να γίνει απόλυση;

Καλησπέρα κορίτσια.

Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία της σύμβασης όπως κάποιο αδίκημα/παράπτωμα ή κακούργημα.

Αν υποπτεύεσαι ότι θα σε απολύσει με την πρώτη ευκαιρία, Αυτό που μπορείς να κάνεις είναι να μετατρέψεις το μειωμένο ωράριο σε ισόχρονη άδεια 3,5 μηνων πριν το 9μηνο του ΟΑΕΔ.

Επομένως Τοκετός => Άδεια Λοχείας 2 μήνες + Μειωμένο ωράριο 3,5 μηνες + 9μηνο ΔΥΠΑ μας κάνουν 14,5 μήνες
Σε αυτό το σημείο μπορείς να ζητήσεις την άδεια του χρόνου σου να μπείς ακόμα ένα μήνα 15,5 μήνες.
Και στην συνέχεια να πάρεις και την γονική άδεια 4 μήνες (2 μηνες πληρωμένοι και 2 ανευ αποδοχων) 19,5 μηνες.
Με αυτό τον τρόπο θα έχεις χρησιμοποιήσει όλες τις άδειες και δεν μπορεί να σε απολύσει κατά την διάρκεια της γονικής άδειας γιατί είναι μέσω ΔΥΠΑ, θα πρέπει να τελείωσει.

(Την γονική άδεια μπορεί να στην απορρίψει 1 φορά. Μετά από 1 μήνα μπορείς να ξανακάνεις αίτηση.
Κάνε την αίτηση για την γονική άδεια όταν τελειωσει το 9μηνο. Αν δεν την δεχθεί βάλε την άδεια του χρόνου σου και ξανακάνε αίτηση σε ένα μήνα. Η 2η φορά περνάει αυταπάγγελτα).

Το παραπάνω σενάριο θα σου δώσει χρόνο να βρεις άλλη δουλεια και να φτάσει το μικράκι σου κοντά 2 χρονών

  • 2 weeks later...
Δημοσίευση

Εγώ κορίτσια είμαι σε αντίστοιχη περίπτωση και την έχω πατήσει. Δυστυχώς η επιχείρηση που εργαζόμουν και θα πάω ξανά σε κάποια φάση είναι συνεταιρισμός και το έχει σαν χούι θα το πω.. να μην κάνει ποτέ συμβάσεις αορίστου χρόνου. Με το να σε κάνει αορίστου θεωρεί με το μυαλό της ότι θα βγεις από κει μέσα όταν πάρεις σύνταξη, με αποτέλεσμα ότι σύμβαση κάνει να είναι ορισμένου χρόνου. Έτσι σε πάει από 6μηνο σε 9μηνο, σε χρόνο, σε 3μηνο.. γενικά ότι θέλει και τη βολεύει. Αρκεί να μην έχεις εσύ δικαιώματα. πφ!

Το δικό μου θέμα τώρα είναι ότι ενώ δούλευα κανονικά, μέσα στο χρονικό ορίο της σύμβασης έπαθα αποκόλληση με αποτέλεσμα μέχρι να τελειώσει η σύμβαση μου σχεδόν ήμουν σε επαπειλούμενη άδεια από τον ΕΦΚΑ και λίγο πριν λήξη η σύμβαση, για 4ρις μέρες, ευτυχώς με έπιανε εκεί, μπόρεσα και μπήκα να πάρω το κυοφορίας-λοχείας. Έτσι 14/01 έληξε η σύμβαση μου. Δεν μπήκα να κάνω αμέσως κάρτα ανεργίας γιατί θεώρησα ότι θα επηρεάσει το επίδομα, περίμενα να τελειώσει η λοχεία μου 08/05 για να μπορέσω αν δεν πάρω το 9μηνο να πάρω ταμείο ανεργίας. Εν τέλει δεν δικαιούμαι τπτ γιατί ούτε ενεργή σύμβαση από εργοδότη έχω, έχουν παρέλθει και οι 60 μέρες που έπρεπε να υποβάλω την αίτηση για ανεργία και τώρα με ένα μωρό 2 μηνών έχω μείνει με το δάχτυλο στο στόμα ξεκρέμαστη από παντού.

Μίλησα με τον συνεταιρισμό να με προσλάβουν αν γίνεται άμεσα, τουλάχιστον να μου δώσουν το δικαίωμα αφού για την πάρτη τους έχασα το 9μηνο να μπορέσω να πάρω τους 3,5 μήνες λίγο να μπορέσει να ξετριφτεί η μικρή για να γυρίσω πάλι κανονικά στην εργασία μου, αλλά δεν ξέρω αν θα το δεχθούν. Δεν ήξερα όμως ότι υπάρχει και γονική άδεια άλλων 4ων μηνών που έστω πληρώνεσαι τους δύο μήνες και τους άλλους δύο όχι.. Σε αυτή την άδεια μπορείς να πάρεις τους δύο μήνες πληρωμένους και μετά τους άλλους δύο να επιστρέψεις κανονικά στην εργασία σου;;

Δημοσίευση

Καλημέρα.. νομίζω το τετράμηνο λειτουργει έτσι.. δηλαδή παίρνεις 4 αλλά πληρώνεσαι τους δυο ..αλλά το να πας τους δύο για εργασια δεν Μ φαίνεται λογικό να μπορεί να γίνεται...αλλά ποτέ δεν ξέρεις..ρώτα κάποιον λογιστή κλπ.. επίσης,αν δεν βγάλεις άκρη, τουλάχιστον βρες μια επιχείρηση να σε προσλαβει έναν μήνα ορισμένου χρόνου, ώστε να μπεις ταμείο ανεργίας ύστερα...είναι κάτι σύνηθες...

Δημοσίευση
στις πριν 7 ώρες, ο/η melitiniღ είπε:

Εγώ κορίτσια είμαι σε αντίστοιχη περίπτωση και την έχω πατήσει. Δυστυχώς η επιχείρηση που εργαζόμουν και θα πάω ξανά σε κάποια φάση είναι συνεταιρισμός και το έχει σαν χούι θα το πω.. να μην κάνει ποτέ συμβάσεις αορίστου χρόνου. Με το να σε κάνει αορίστου θεωρεί με το μυαλό της ότι θα βγεις από κει μέσα όταν πάρεις σύνταξη, με αποτέλεσμα ότι σύμβαση κάνει να είναι ορισμένου χρόνου. Έτσι σε πάει από 6μηνο σε 9μηνο, σε χρόνο, σε 3μηνο.. γενικά ότι θέλει και τη βολεύει. Αρκεί να μην έχεις εσύ δικαιώματα. πφ!

Το δικό μου θέμα τώρα είναι ότι ενώ δούλευα κανονικά, μέσα στο χρονικό ορίο της σύμβασης έπαθα αποκόλληση με αποτέλεσμα μέχρι να τελειώσει η σύμβαση μου σχεδόν ήμουν σε επαπειλούμενη άδεια από τον ΕΦΚΑ και λίγο πριν λήξη η σύμβαση, για 4ρις μέρες, ευτυχώς με έπιανε εκεί, μπόρεσα και μπήκα να πάρω το κυοφορίας-λοχείας. Έτσι 14/01 έληξε η σύμβαση μου. Δεν μπήκα να κάνω αμέσως κάρτα ανεργίας γιατί θεώρησα ότι θα επηρεάσει το επίδομα, περίμενα να τελειώσει η λοχεία μου 08/05 για να μπορέσω αν δεν πάρω το 9μηνο να πάρω ταμείο ανεργίας. Εν τέλει δεν δικαιούμαι τπτ γιατί ούτε ενεργή σύμβαση από εργοδότη έχω, έχουν παρέλθει και οι 60 μέρες που έπρεπε να υποβάλω την αίτηση για ανεργία και τώρα με ένα μωρό 2 μηνών έχω μείνει με το δάχτυλο στο στόμα ξεκρέμαστη από παντού.

Μίλησα με τον συνεταιρισμό να με προσλάβουν αν γίνεται άμεσα, τουλάχιστον να μου δώσουν το δικαίωμα αφού για την πάρτη τους έχασα το 9μηνο να μπορέσω να πάρω τους 3,5 μήνες λίγο να μπορέσει να ξετριφτεί η μικρή για να γυρίσω πάλι κανονικά στην εργασία μου, αλλά δεν ξέρω αν θα το δεχθούν. Δεν ήξερα όμως ότι υπάρχει και γονική άδεια άλλων 4ων μηνών που έστω πληρώνεσαι τους δύο μήνες και τους άλλους δύο όχι.. Σε αυτή την άδεια μπορείς να πάρεις τους δύο μήνες πληρωμένους και μετά τους άλλους δύο να επιστρέψεις κανονικά στην εργασία σου;;

Ρε συ όντως την πάτησες.. γιατί στο έκαναν αυτό κ άφησαν τη σύμβαση να λήξει? Εγώ είμαι 11 χρόνια στον ίδιο εργοδότη με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, με εξυπηρετεί κ μένα αυτό δηλαδή το έχουμε συμφωνήσει έτσι από την αρχή κ πήρα τα παντα.. είχε λήξει η σύμβαση μου όσο ήμουν σε αδεια λοχείας κ μου την ανανέωσε αμέσως όπως πάντα οπότε πήρα κ το 9 μηνο κανονικά.. αν εννοείς 3.5 μήνες την ισοχρονη άδεια αντί μειωμένου ωραρίου εκεί πληρώνει ο εργοδότης ενώ στο 9μηνο δεν επιβαρύνεται καθόλου, δηλαδή πιο πολύ τους συνέφερε να σου κάνουν ότι έγινε με μένα, συμβουλεψου λίγο το λογιστή τον δικό σου κ της επιχείρησης να δεις τι σε συμφέρει. Αν η επιχείρηση είναι λίγο συννενοησιμη κ αφού είναι να ξανά γυρίσεις εκεί κάπως θα τα βρείτε.. το 4 μηνο γονικής μπορείς να το πάρεις όποτε θες μέχρι τα 8 χρόνια του παιδιού αρκεί να συμφωνήσει ο εργοδότης αλλά δυστυχώς είναι μόνο οι δύο μήνες με αποδοχές..

Δημοσίευση
στις πριν 10 ώρες, ο/η melitiniღ είπε:

Εγώ κορίτσια είμαι σε αντίστοιχη περίπτωση και την έχω πατήσει. Δυστυχώς η επιχείρηση που εργαζόμουν και θα πάω ξανά σε κάποια φάση είναι συνεταιρισμός και το έχει σαν χούι θα το πω.. να μην κάνει ποτέ συμβάσεις αορίστου χρόνου. Με το να σε κάνει αορίστου θεωρεί με το μυαλό της ότι θα βγεις από κει μέσα όταν πάρεις σύνταξη, με αποτέλεσμα ότι σύμβαση κάνει να είναι ορισμένου χρόνου. Έτσι σε πάει από 6μηνο σε 9μηνο, σε χρόνο, σε 3μηνο.. γενικά ότι θέλει και τη βολεύει. Αρκεί να μην έχεις εσύ δικαιώματα. πφ!

Το δικό μου θέμα τώρα είναι ότι ενώ δούλευα κανονικά, μέσα στο χρονικό ορίο της σύμβασης έπαθα αποκόλληση με αποτέλεσμα μέχρι να τελειώσει η σύμβαση μου σχεδόν ήμουν σε επαπειλούμενη άδεια από τον ΕΦΚΑ και λίγο πριν λήξη η σύμβαση, για 4ρις μέρες, ευτυχώς με έπιανε εκεί, μπόρεσα και μπήκα να πάρω το κυοφορίας-λοχείας. Έτσι 14/01 έληξε η σύμβαση μου. Δεν μπήκα να κάνω αμέσως κάρτα ανεργίας γιατί θεώρησα ότι θα επηρεάσει το επίδομα, περίμενα να τελειώσει η λοχεία μου 08/05 για να μπορέσω αν δεν πάρω το 9μηνο να πάρω ταμείο ανεργίας. Εν τέλει δεν δικαιούμαι τπτ γιατί ούτε ενεργή σύμβαση από εργοδότη έχω, έχουν παρέλθει και οι 60 μέρες που έπρεπε να υποβάλω την αίτηση για ανεργία και τώρα με ένα μωρό 2 μηνών έχω μείνει με το δάχτυλο στο στόμα ξεκρέμαστη από παντού.

Μίλησα με τον συνεταιρισμό να με προσλάβουν αν γίνεται άμεσα, τουλάχιστον να μου δώσουν το δικαίωμα αφού για την πάρτη τους έχασα το 9μηνο να μπορέσω να πάρω τους 3,5 μήνες λίγο να μπορέσει να ξετριφτεί η μικρή για να γυρίσω πάλι κανονικά στην εργασία μου, αλλά δεν ξέρω αν θα το δεχθούν. Δεν ήξερα όμως ότι υπάρχει και γονική άδεια άλλων 4ων μηνών που έστω πληρώνεσαι τους δύο μήνες και τους άλλους δύο όχι.. Σε αυτή την άδεια μπορείς να πάρεις τους δύο μήνες πληρωμένους και μετά τους άλλους δύο να επιστρέψεις κανονικά στην εργασία σου;;

Το 4μηνο το κάθεσαι κανονικά, δεν επιστρέφεις στην εργασία σου, απλά πληρώνεσαι από τη ΔΥΠΑ τους 2 μήνες μόνο. Και γω ακόμη δεν το έχω αιτηθεί αυτό το 4μηνο για το πρώτο μου παιδί, αλλά ξέρω ότι υπάρχει περιθώριο μέχρι τα 8 έτη. Μακάρι να σε ξαναπροσλάβουν, είναι πολύ κρίμα ρε γαμώτο!

Εγώ έχω άλλη απορία. Εμένα τώρα μου τελείωσε η άδεια λοχείας. Μπορώ να αιτηθώ κατευθείαν για το 9μηνο; Γιατί στο πρώτο παιδί είχα πάρει πρώτα την ετήσια άδεια και την ισόχρονη άδεια των 3,5 μηνών και μετά πήρα το 9μηνο.

Δημοσίευση
στις πριν 46 λεπτά, ο/η το χοντρό μπιζέλι είπε:

Το 4μηνο το κάθεσαι κανονικά, δεν επιστρέφεις στην εργασία σου, απλά πληρώνεσαι από τη ΔΥΠΑ τους 2 μήνες μόνο. Και γω ακόμη δεν το έχω αιτηθεί αυτό το 4μηνο για το πρώτο μου παιδί, αλλά ξέρω ότι υπάρχει περιθώριο μέχρι τα 8 έτη. Μακάρι να σε ξαναπροσλάβουν, είναι πολύ κρίμα ρε γαμώτο!

Εγώ έχω άλλη απορία. Εμένα τώρα μου τελείωσε η άδεια λοχείας. Μπορώ να αιτηθώ κατευθείαν για το 9μηνο; Γιατί στο πρώτο παιδί είχα πάρει πρώτα την ετήσια άδεια και την ισόχρονη άδεια των 3,5 μηνών και μετά πήρα το 9μηνο.

Εγώ είχα πάρει κατευθείαν το 9 μηνο. Η ισοχρονη μπορεί να πάει μετά το εννιαμηνο.. για την ετήσια όμως εξαρτάται, πρέπει να ρωτήσεις το λογιστή της επιχείρησης να το υπολογισετε γιατί για το 2026 πρέπει να την έχεις πάρει μέχρι Μάρτη του 2027 οπότε αν δεν έχει τελειώσει το εννιαμηνο σου μέχρι τότε αναγκαστικά θα στη βάλει από πριν.. κάπως έτσι μου το είχαν εξηγήσει..

Συμμετοχή στη συζήτηση

Μπορείτε να γράψετε τώρα το μήνυμά σας και να εγγραφείτε μετά. Αν έχετε ήδη λογαριασμό, συνδεθείτε τώρα για να δημοσιεύσετε το μήνυμα με το ψευδώνυμό σας.

Guest
Απαντήστε σε αυτή τη συζήτηση...

Πρόσφατες Απαντήσεις

Νέες Συζητήσεις

Account

Navigation

Αναζήτηση

Αναζήτηση

Configure browser push notifications

Chrome (Android)
  1. Tap the lock icon next to the address bar.
  2. Tap Permissions → Notifications.
  3. Adjust your preference.
Chrome (Desktop)
  1. Click the padlock icon in the address bar.
  2. Select Site settings.
  3. Find Notifications and adjust your preference.