ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΟΚΕΤΟΥ

[natasa79]

Καλησπέρα κοριτσάκια...σε μια εβδομάδα βγαίνω σε άδεια τοκετού:woohoo: ξέρω ότι θα πληρωθώ 56 ημέρες….αλλά πως θα το υπολογίσω βάσει του μισθού μου?? Η θα είναι πιο λίγα από αυτά που περνώ? Στην δουλεία μου έχω πρόβλημα με της πληρωμές έχω να πληρωθώ 2 μήνες και θέλω να ξέρω τι θα πάρω περίπου από ικα..ευχαριστώ έκτον προτέρων…φιλακια…

[AGGELIKI LEFKADA]

Εγώ που είμαι 5 χρόνια στην δουλεία με 4ωρη σύμβαση πείρα 1130 ευρώ.

Και μετά που γέννησα πείρα 2200, επίδομα λοχείας και βοήθημα τοκετού.

Πιστεύω να σε βοήθησα φιλάκια πολλά.

Με το καλό να φέρεις στον κόσμο το μωράκι σου

[AGGELIKI LEFKADA]

Εγώ που είμαι 5 χρόνια στην δουλεία με 4ωρη σύμβαση πείρα 1130 ευρώ.

Και μετά που γέννησα πείρα 2200, επίδομα λοχείας και βοήθημα τοκετού.

Πιστεύω να σε βοήθησα φιλάκια πολλά.

Με το καλό να φέρεις στον κόσμο το μωράκι σου

[IRENEKANTE]

Είστε έγκυος. Ανακοινώσατε το χαρμόσυνο νέο στον εργοδότη σας και αν ανήκει στην πλειοψηφία των εργοδοτών, δεν πρέπει να χάρηκε και πολύ. Ομως δεν πειράζει γιατί εσείς και ο υποψήφιος μπαμπάς είστε τόσο χαρούμενοι που τίποτα δεν μπορεί να σας χαλάσει τη διάθεση.

Καλό είναι όμως να γνωρίζετε και τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενη για τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας αλλά και για όταν επιστρέψετε στην εργασία σας.

Προσλήψεις

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, ένας εργοδότης δεν μπορεί να μην σας προσλάβει επειδή είστε έγκυος (και εφόσον βέβαια ανταποκρίνεστε σε όλα τα κριτήρια πρόσληψης). Επίσης, είναι παράνομο να σας ρωτήσει αν σκοπεύετε να κάνετε παιδί όπως και να σας ζητήσει να υπογράψετε ότι δεν θα κάνετε παιδί για όσο καιρό θα είστε υπάλληλός του. Βέβαια ξέρουμε πολύ καλά ότι στην πραγματικότητα κάτι τέτοιο δεν συμβαίνει, όμως καλό είναι να ξέρουμε τουλάχιστον τι ισχύει στη νομοθεσία.

Απολύσεις

Ο εργοδότης δεν μπορεί να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης καθώς και για διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό. Επίσης, δεν αποτελούν αιτίες απολύσεως τυχόν αναρρωτικές άδειες για επιπλοκές της εγκυμοσύνης. Και βεβαίως η μείωση της απόδοσής σας μετά την επιστροφή στην εργασία, δεν αποτελεί αιτία απολύσεως. Ολα αυτά βάσει νομοθεσίας. Στην ουσία, αν κάποιος εργοδότης σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή πριν τη συμπλήρωση ενός έτους από τον τοκετό, μπορείτε να προβείτε σε καταγγελία καθώς μία τέτοια απόλυση θεωρείται άκυρη. Συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις που οι εργοδότες απολύουν έγκυο, φροντίζουν να την αποζημιώσουν για όλο το διάστημα που τυπικά δεν μπορούν να την απολύσουν.

Αδεια μητρότητας

Η άδεια τοκετού και λοχείας, συνολικά αποκαλείται άδεια μητρότητας, διαρκεί 119 ημέρες. Συγκεκριμένα 56 ημερολογιακές μέρες πριν από την υπολογιζόμενη ημερομηνία τοκετού (βάσει του τελευταίου σας υπερήχου) και 63 ημέρες μετά την ημερομηνία του τοκετού. Για να σας δοθεί η άδεια τοκετού, θα πρέπει να προσκομίσετε τον τελευταίο σας υπέρηχο μαζί με βεβαίωση του γυναικολόγου σας στο ΙΚΑ (όσες απασχολούνται στον ιδ. Τομέα) ο οποίος θα βεβαιώσει τις ημέρες που δικαιούστε και θα σας δώσει την επίσημη βεβαίωση που θα πρέπει να σφραγίσει και ο εργοδότης σας. Ο εργοδότης πληρώνει μέρος των ημερών αδείας σας και το ΙΚΑ πληρώνει τα υπόλοιπα. Συνολικά, η έγκυος δεν έχει καμία μείωση εισοδήματος για τις ημέρες που απουσιάζει με άδεια μητρότητας.

Επίδομα μητρότητας

Λίγες μέρες μετά την έναρξη της άδειας τοκετού, θα προσκομίσετε στο ΙΚΑ την βεβαίωση του εργοδότη καθώς και τα ασφαλιστικά σας βιβλιάρια (καρτέλες ενσήμων & βιβλιάριο ασθενείας) ώστε να πληρωθείτε από την αρμόδια υπηρεσία του ΙΚΑ ένα πρώτο μέρος των χρημάτων σας. Το υπόλοιπο ποσό καθώς και ένα εφάπαξ βοήθημα σας χορηγείται μετά τον τοκετό, προσκομίζοντας και ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού. Πριν επισκεφθείτε το ΙΚΑ της περιοχής σας και για να αποφύγετε επιπλέον ταλαιπωρία, καλό είναι να ρωτήσετε τηλεφωνικά τι χαρτιά θα χρειαστεί να προσκομίσετε καθώς για να πληρωθείτε είναι απαραίτητο να βγάλετε πρώτα βιβλιάριο ασθενείας του νεογέννητου και αυτό απαιτεί επιπλέον δικαιολογητικά.

Για την χορήγηση χρημάτων από το ΙΚΑ, είναι προϋπόθεση η εργαζόμενη να έχει εργαστεί για τουλάχιστον 200 ημέρες τα προηγούμενα 2 έτη. Δηλαδή, ακόμη κι αν έχετε απολυθεί ή δεν εργάζεστε όταν μείνετε έγκυος, το ΙΚΑ σας χορηγεί τα παραπάνω εφόσον έχετε συνολικά συμπληρώσει 200 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ κατά τη διάρκεια των τελευταίων 2 ετών.

Τα παραπάνω δεν ισχύουν για εγκύους που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου οι οποίες λήγουν μέσα στο χρονικό διάστημα προστασίας.

Αδεια θηλασμού / Μειωμένο ωράριο

Μεγάλος βραχνάς για τους εργοδότες, μεγάλη ανακούφιση όμως για τη νέα μαμά.

Οι νέες μητέρες δικαιούνται συνολικά 30 μήνες από τον τοκετό να έρχονται στην εργασία τους μία ώρα αργότερα ή να αποχωρούν μία ώρα νωρίτερα. Εναλλακτικά, και αν ο εργοδότης συμφωνεί, το ωράριο μπορεί να είναι μειωμένο κατά 2 ώρες για τους πρώτους 12 μήνες και κατά 1 ώρα για τους 6 επιπλέον μήνες. Το αν οι ώρες που αφαιρούνται θα γίνονται το πρωί ή το απόγευμα είναι στην κρίση της μητέρας αλλά πάντα σε συμφωνία με τον εργοδότη.

Η άδεια θηλασμού μετράει από την ημέρα επιστροφής της μητέρας στην εργασία, δηλαδή με τη λήξη της άδειας λοχείας.

Γονικές άδειες

Εφόσον έχετε συμπληρώσει ένα χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούστε να ζητήσετε άδεια άνευ αποδοχών που μπορεί να φτάσει τους 3.5 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών αδείας, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να σας καλύψει ασφαλιστικά.

Μετά την επιστροφή σας στην εργασία, δικαιούστε να επανέλθετε στην ίδια ή παρόμοια θέση. Είναι παράνομο να σας απασχολήσουν σε κατώτερη θέση από αυτήν που είχατε πριν απουσιάσετε. Επίσης, δεν μπορεί να σας γίνει μείωση μισθού.

Επίσης, οι γονείς δικαιούνται 2 εργάσιμες ημέρες άδεια με αποδοχές, για την παρακολούθηση των σχολικών επιδόσεων των παιδιών τους.

Ο μπαμπάς

Ο μπαμπάς δικαιούται άδεια 2 εργασίμων ημερών λόγω του τοκετού ώστε να είναι μαζί με τη μαμά αυτές τις πρώτες δύσκολες ημέρες. Πρακτική συμβουλή: ο μπαμπάς ας κρατήσει λίγες ημέρες από την καλοκαιρινή του άδεια για τον τοκετό ώστε να μπορεί να μείνει μαζί σας στο σπίτι και να σας βοηθήσει μέχρι να μπείτε σε «ρυθμούς» με το νεογέννητο που είναι πολύ απαιτητικό τον πρώτο καιρό.

Όλα αυτά ακούγονται ωραία, έτσι δεν είναι; Και συνήθως η πρακτική των εργοδοτών δεν απέχει πολύ καθώς ο νόμος είναι ιδιαίτερα αυστηρός και η μητρότητα προστατεύεται. Αυτό που δυστυχώς συμβαίνει συχνά στις εργαζόμενες που αποφασίζουν να γίνουν μαμάδες είναι η πολύ κακή αντιμετώπιση από τους εργοδότες και συχνά και από κάποιους συναδέλφους. Και για αυτό η νομοθεσία δεν μπορεί να κάνει τίποτα! Μπορούμε όμως εμείς! Προσπαθείτε να παραμένετε ήρεμες όταν συμβαίνει κάτι τέτοιο.

Για να το πώ με άλλα λόγια . . . κάνετε όσο το δυνατόν καλύτερα τη δουλειά σας αλλά μη χαλάτε τη ζαχαρένια σας για κανέναν. Εσείς θα αποκτήσετε το μωρό σας κι αυτό είναι το πιο σημαντικό από όλα και από όλους!

Καλή λευτεριά!

[IRENEKANTE]

Είστε έγκυος. Ανακοινώσατε το χαρμόσυνο νέο στον εργοδότη σας και αν ανήκει στην πλειοψηφία των εργοδοτών, δεν πρέπει να χάρηκε και πολύ. Ομως δεν πειράζει γιατί εσείς και ο υποψήφιος μπαμπάς είστε τόσο χαρούμενοι που τίποτα δεν μπορεί να σας χαλάσει τη διάθεση.

Καλό είναι όμως να γνωρίζετε και τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενη για τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας αλλά και για όταν επιστρέψετε στην εργασία σας.

Προσλήψεις

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, ένας εργοδότης δεν μπορεί να μην σας προσλάβει επειδή είστε έγκυος (και εφόσον βέβαια ανταποκρίνεστε σε όλα τα κριτήρια πρόσληψης). Επίσης, είναι παράνομο να σας ρωτήσει αν σκοπεύετε να κάνετε παιδί όπως και να σας ζητήσει να υπογράψετε ότι δεν θα κάνετε παιδί για όσο καιρό θα είστε υπάλληλός του. Βέβαια ξέρουμε πολύ καλά ότι στην πραγματικότητα κάτι τέτοιο δεν συμβαίνει, όμως καλό είναι να ξέρουμε τουλάχιστον τι ισχύει στη νομοθεσία.

Απολύσεις

Ο εργοδότης δεν μπορεί να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης καθώς και για διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό. Επίσης, δεν αποτελούν αιτίες απολύσεως τυχόν αναρρωτικές άδειες για επιπλοκές της εγκυμοσύνης. Και βεβαίως η μείωση της απόδοσής σας μετά την επιστροφή στην εργασία, δεν αποτελεί αιτία απολύσεως. Ολα αυτά βάσει νομοθεσίας. Στην ουσία, αν κάποιος εργοδότης σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή πριν τη συμπλήρωση ενός έτους από τον τοκετό, μπορείτε να προβείτε σε καταγγελία καθώς μία τέτοια απόλυση θεωρείται άκυρη. Συνήθως σε τέτοιες περιπτώσεις που οι εργοδότες απολύουν έγκυο, φροντίζουν να την αποζημιώσουν για όλο το διάστημα που τυπικά δεν μπορούν να την απολύσουν.

Αδεια μητρότητας

Η άδεια τοκετού και λοχείας, συνολικά αποκαλείται άδεια μητρότητας, διαρκεί 119 ημέρες. Συγκεκριμένα 56 ημερολογιακές μέρες πριν από την υπολογιζόμενη ημερομηνία τοκετού (βάσει του τελευταίου σας υπερήχου) και 63 ημέρες μετά την ημερομηνία του τοκετού. Για να σας δοθεί η άδεια τοκετού, θα πρέπει να προσκομίσετε τον τελευταίο σας υπέρηχο μαζί με βεβαίωση του γυναικολόγου σας στο ΙΚΑ (όσες απασχολούνται στον ιδ. Τομέα) ο οποίος θα βεβαιώσει τις ημέρες που δικαιούστε και θα σας δώσει την επίσημη βεβαίωση που θα πρέπει να σφραγίσει και ο εργοδότης σας. Ο εργοδότης πληρώνει μέρος των ημερών αδείας σας και το ΙΚΑ πληρώνει τα υπόλοιπα. Συνολικά, η έγκυος δεν έχει καμία μείωση εισοδήματος για τις ημέρες που απουσιάζει με άδεια μητρότητας.

Επίδομα μητρότητας

Λίγες μέρες μετά την έναρξη της άδειας τοκετού, θα προσκομίσετε στο ΙΚΑ την βεβαίωση του εργοδότη καθώς και τα ασφαλιστικά σας βιβλιάρια (καρτέλες ενσήμων & βιβλιάριο ασθενείας) ώστε να πληρωθείτε από την αρμόδια υπηρεσία του ΙΚΑ ένα πρώτο μέρος των χρημάτων σας. Το υπόλοιπο ποσό καθώς και ένα εφάπαξ βοήθημα σας χορηγείται μετά τον τοκετό, προσκομίζοντας και ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού. Πριν επισκεφθείτε το ΙΚΑ της περιοχής σας και για να αποφύγετε επιπλέον ταλαιπωρία, καλό είναι να ρωτήσετε τηλεφωνικά τι χαρτιά θα χρειαστεί να προσκομίσετε καθώς για να πληρωθείτε είναι απαραίτητο να βγάλετε πρώτα βιβλιάριο ασθενείας του νεογέννητου και αυτό απαιτεί επιπλέον δικαιολογητικά.

Για την χορήγηση χρημάτων από το ΙΚΑ, είναι προϋπόθεση η εργαζόμενη να έχει εργαστεί για τουλάχιστον 200 ημέρες τα προηγούμενα 2 έτη. Δηλαδή, ακόμη κι αν έχετε απολυθεί ή δεν εργάζεστε όταν μείνετε έγκυος, το ΙΚΑ σας χορηγεί τα παραπάνω εφόσον έχετε συνολικά συμπληρώσει 200 ημέρες ασφάλισης στο ΙΚΑ κατά τη διάρκεια των τελευταίων 2 ετών.

Τα παραπάνω δεν ισχύουν για εγκύους που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου οι οποίες λήγουν μέσα στο χρονικό διάστημα προστασίας.

Αδεια θηλασμού / Μειωμένο ωράριο

Μεγάλος βραχνάς για τους εργοδότες, μεγάλη ανακούφιση όμως για τη νέα μαμά.

Οι νέες μητέρες δικαιούνται συνολικά 30 μήνες από τον τοκετό να έρχονται στην εργασία τους μία ώρα αργότερα ή να αποχωρούν μία ώρα νωρίτερα. Εναλλακτικά, και αν ο εργοδότης συμφωνεί, το ωράριο μπορεί να είναι μειωμένο κατά 2 ώρες για τους πρώτους 12 μήνες και κατά 1 ώρα για τους 6 επιπλέον μήνες. Το αν οι ώρες που αφαιρούνται θα γίνονται το πρωί ή το απόγευμα είναι στην κρίση της μητέρας αλλά πάντα σε συμφωνία με τον εργοδότη.

Η άδεια θηλασμού μετράει από την ημέρα επιστροφής της μητέρας στην εργασία, δηλαδή με τη λήξη της άδειας λοχείας.

Γονικές άδειες

Εφόσον έχετε συμπληρώσει ένα χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη, δικαιούστε να ζητήσετε άδεια άνευ αποδοχών που μπορεί να φτάσει τους 3.5 μήνες. Κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών αδείας, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να σας καλύψει ασφαλιστικά.

Μετά την επιστροφή σας στην εργασία, δικαιούστε να επανέλθετε στην ίδια ή παρόμοια θέση. Είναι παράνομο να σας απασχολήσουν σε κατώτερη θέση από αυτήν που είχατε πριν απουσιάσετε. Επίσης, δεν μπορεί να σας γίνει μείωση μισθού.

Επίσης, οι γονείς δικαιούνται 2 εργάσιμες ημέρες άδεια με αποδοχές, για την παρακολούθηση των σχολικών επιδόσεων των παιδιών τους.

Ο μπαμπάς

Ο μπαμπάς δικαιούται άδεια 2 εργασίμων ημερών λόγω του τοκετού ώστε να είναι μαζί με τη μαμά αυτές τις πρώτες δύσκολες ημέρες. Πρακτική συμβουλή: ο μπαμπάς ας κρατήσει λίγες ημέρες από την καλοκαιρινή του άδεια για τον τοκετό ώστε να μπορεί να μείνει μαζί σας στο σπίτι και να σας βοηθήσει μέχρι να μπείτε σε «ρυθμούς» με το νεογέννητο που είναι πολύ απαιτητικό τον πρώτο καιρό.

Όλα αυτά ακούγονται ωραία, έτσι δεν είναι; Και συνήθως η πρακτική των εργοδοτών δεν απέχει πολύ καθώς ο νόμος είναι ιδιαίτερα αυστηρός και η μητρότητα προστατεύεται. Αυτό που δυστυχώς συμβαίνει συχνά στις εργαζόμενες που αποφασίζουν να γίνουν μαμάδες είναι η πολύ κακή αντιμετώπιση από τους εργοδότες και συχνά και από κάποιους συναδέλφους. Και για αυτό η νομοθεσία δεν μπορεί να κάνει τίποτα! Μπορούμε όμως εμείς! Προσπαθείτε να παραμένετε ήρεμες όταν συμβαίνει κάτι τέτοιο.

Για να το πώ με άλλα λόγια . . . κάνετε όσο το δυνατόν καλύτερα τη δουλειά σας αλλά μη χαλάτε τη ζαχαρένια σας για κανέναν. Εσείς θα αποκτήσετε το μωρό σας κι αυτό είναι το πιο σημαντικό από όλα και από όλους!

Καλή λευτεριά!

[PINELOPI]

Όσες είσαστε στο ΙΚΑ πληρώνεστε καλά.

Γνωρίζει καμία τι επίδομα δίνει το ΤΕΒΕ?

Δεν εχω ρωτήσει καθόλου(με ενδιαφέρουν αλλα πρώτα) αλλα μιας και ανοίξατε το θέμα έχω τη περιέργια γιατί πληρώνουμε πολλά κάθε 2μηνο και σκέφτομαι αν παίρνεις κάποιο σεβαστό ποσό.

[PINELOPI]

Όσες είσαστε στο ΙΚΑ πληρώνεστε καλά.

Γνωρίζει καμία τι επίδομα δίνει το ΤΕΒΕ?

Δεν εχω ρωτήσει καθόλου(με ενδιαφέρουν αλλα πρώτα) αλλα μιας και ανοίξατε το θέμα έχω τη περιέργια γιατί πληρώνουμε πολλά κάθε 2μηνο και σκέφτομαι αν παίρνεις κάποιο σεβαστό ποσό.

[Σισσιώ]

Κορίτσια όσες απο εσάς είστε στον Ιδιωτικό τομέα και ασφαλισμένες στο ΙΚΑ, σε ορισμένες περιπτώσεις δικαιούστε χρήματα και από τον ΟΑΕΔ. Ζητήστε απο τον αρμόδιο υπάλληλο του ΙΚΑ βεβαιώσεις αποδοχών για τον ΟΑΕΔ και μπείτε στη σελίδα του ΟΑΕΔ ή απευθυνθείτε στα κατα τόπους γραφεία του ΟΑΕΔ για περισσότερες πληροφορίες.

[Σισσιώ]

Κορίτσια όσες απο εσάς είστε στον Ιδιωτικό τομέα και ασφαλισμένες στο ΙΚΑ, σε ορισμένες περιπτώσεις δικαιούστε χρήματα και από τον ΟΑΕΔ. Ζητήστε απο τον αρμόδιο υπάλληλο του ΙΚΑ βεβαιώσεις αποδοχών για τον ΟΑΕΔ και μπείτε στη σελίδα του ΟΑΕΔ ή απευθυνθείτε στα κατα τόπους γραφεία του ΟΑΕΔ για περισσότερες πληροφορίες.

[IRENEKANTE]

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.p ... opic=17635

[IRENEKANTE]

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.p ... opic=17635

[BabyBoom!]

ΕΔΩ ΕΙΝΑΙ ΠΟΥ ΚΟΛΛΑΕΙ ΤΟ..

ΤΑ ΠΙΑΣΑΜΕ ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΜΑΣ!!!!

ΤΙ ΝΑ ΠΩ ΒΡΕ ΚΟΡΙΤΣΙΑ;;

ΣΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΧΩΡΑ ΟΥΤΕ ΝΑ ΓΕΝΝΗΣΕΙΣ ΔΕΝ ΤΟΛΜΑΣ ΝΑ

ΣΚΕΦΤΕΙΣ..

ΑΜΑ ΠΙΑ..

ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΥΟΦΟΡΙΑ ΣΕ ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΤΑ ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ;; ΞΕΡΕΤΕ;;

[BabyBoom!]

ΕΔΩ ΕΙΝΑΙ ΠΟΥ ΚΟΛΛΑΕΙ ΤΟ..

ΤΑ ΠΙΑΣΑΜΕ ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΜΑΣ!!!!

ΤΙ ΝΑ ΠΩ ΒΡΕ ΚΟΡΙΤΣΙΑ;;

ΣΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΧΩΡΑ ΟΥΤΕ ΝΑ ΓΕΝΝΗΣΕΙΣ ΔΕΝ ΤΟΛΜΑΣ ΝΑ

ΣΚΕΦΤΕΙΣ..

ΑΜΑ ΠΙΑ..

ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΥΟΦΟΡΙΑ ΣΕ ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΤΑ ΠΑΙΡΝΟΥΜΕ;; ΞΕΡΕΤΕ;;

[katiakondaki]

ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΚΕΤΟΥ ΤΑ ΠΑΙΡΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΚΙΟΛΑΣ ΜΕΡΑ ΑΔΕΙΑΣ.ΠΗΓΑΙΝΕΤΕ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΣΑΣ ΣΤΟ ΙΚΑ ΤΑ ΕΤΟΙΜΑΖΕΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΚΑΙ ΠΗΓΑΙΝΕΤΕ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΚΑΙ ΤΑ ΠΛΗΡΩΝΕΣΤΕ.ΤΟ ΙΔΙΟ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ.ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΜΕΡΑ ΠΟΥ ΓΕΝΝΑΤΕ.ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΦΤΙΑΞΕΤΕ ΑΠΟ ΠΡΙΝ ΜΙΑ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ ΣΤΟΝ ΣΥΖΗΓΟ Η ΚΑΠΟΙΟ ΑΛΛΟ ΔΙΚΟ ΣΑΣ ΠΡΟΣΩΠΟ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΕΙ ΜΕ ΤΟ ΠΟΥ ΓΕΝΝΗΣΕΤΕ ΝΑ ΤΑ ΕΙΣΠΡΑΞΕΙ.

ΤΟ ΜΟΝΟ ΠΟΥ ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ(ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ).

ΕΓΩ ΠΡΙΝ 2 1/2 ΧΡΟΝΙΑ ΣΧΕΔΟΝ ΕΙΧΑ ΠΑΡΕΙ 900 ΕΥΡΩ ΜΕΤΑ 1900 ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΟΑΕΔ 400 ΜΕ 500.

[katiakondaki]

ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΚΕΤΟΥ ΤΑ ΠΑΙΡΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΚΙΟΛΑΣ ΜΕΡΑ ΑΔΕΙΑΣ.ΠΗΓΑΙΝΕΤΕ ΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΣΑΣ ΣΤΟ ΙΚΑ ΤΑ ΕΤΟΙΜΑΖΕΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΚΑΙ ΠΗΓΑΙΝΕΤΕ ΣΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΚΑΙ ΤΑ ΠΛΗΡΩΝΕΣΤΕ.ΤΟ ΙΔΙΟ ΙΣΧΥΕΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ.ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΜΕΡΑ ΠΟΥ ΓΕΝΝΑΤΕ.ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΦΤΙΑΞΕΤΕ ΑΠΟ ΠΡΙΝ ΜΙΑ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ ΣΤΟΝ ΣΥΖΗΓΟ Η ΚΑΠΟΙΟ ΑΛΛΟ ΔΙΚΟ ΣΑΣ ΠΡΟΣΩΠΟ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΕΙ ΜΕ ΤΟ ΠΟΥ ΓΕΝΝΗΣΕΤΕ ΝΑ ΤΑ ΕΙΣΠΡΑΞΕΙ.

ΤΟ ΜΟΝΟ ΠΟΥ ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΑΕΔ(ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ).

ΕΓΩ ΠΡΙΝ 2 1/2 ΧΡΟΝΙΑ ΣΧΕΔΟΝ ΕΙΧΑ ΠΑΡΕΙ 900 ΕΥΡΩ ΜΕΤΑ 1900 ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΟΑΕΔ 400 ΜΕ 500.

[natasa79]

Καλημέρα:laugh: !!!ευχαριστώ πολύ όλες σας:laugh: !με βοηθήσατε πολύ:woohoo: !!υπομονή και θα μάθω σε λίγες μέρες!!:woohoo:

[natasa79]

Καλημέρα:laugh: !!!ευχαριστώ πολύ όλες σας:laugh: !με βοηθήσατε πολύ:woohoo: !!υπομονή και θα μάθω σε λίγες μέρες!!:woohoo:

[MariaIoanna]

Καλημέρα!

Λοιπόν στο ΤΕΒΕ παίρνουμε 800 ευρώ και τέλος.. αυτά είναι. Εγώ τόσα πήρα το Δεκέμβρη που μας πέρασε όταν γέννησα και τώρα τόσα περιμένω για το Μάρτη που ξαναγεννάω:laugh:

[MariaIoanna]

Καλημέρα!

Λοιπόν στο ΤΕΒΕ παίρνουμε 800 ευρώ και τέλος.. αυτά είναι. Εγώ τόσα πήρα το Δεκέμβρη που μας πέρασε όταν γέννησα και τώρα τόσα περιμένω για το Μάρτη που ξαναγεννάω:laugh:

[loyloyka22]

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΚΟΡΙΤΣΙΑ.ΜΙΑ ΚΑΙ ΜΠΗΚΑ ΣΕ ΕΝΑ ΩΡΑΙΟ ΘΕΜΑ ΘΕΛΩ ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΤΕ ΛΙΓΟ ΚΑΙ ΕΜΕΝΑ.ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΑΝ ΠΩΛΗΤΡΙΑ ΣΕ ΕΝΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΑΙ ΕΙΜΑΙ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Η ΟΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ 3ΜΗΝΗ ΕΙΝΑΙ 2 3ΜΗΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΟΥ ΔΙΑΝΟΙΩ.ΛΗΓΕΙ ΤΕΛΟΣ ΝΟΕΒΡΙΟΥ.ΛΟΙΠΟΝ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΕΑΝ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΠΟΥ ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΚΑΙ ΤΟ ΟΑΕΔ.ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ ΕΧΩ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ.ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΕΙΤΕ ΜΟΥ ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ????????

[loyloyka22]

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΚΟΡΙΤΣΙΑ.ΜΙΑ ΚΑΙ ΜΠΗΚΑ ΣΕ ΕΝΑ ΩΡΑΙΟ ΘΕΜΑ ΘΕΛΩ ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΤΕ ΛΙΓΟ ΚΑΙ ΕΜΕΝΑ.ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΑΝ ΠΩΛΗΤΡΙΑ ΣΕ ΕΝΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΚΑΙ ΕΙΜΑΙ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Η ΟΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ 3ΜΗΝΗ ΕΙΝΑΙ 2 3ΜΗΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΟΥ ΔΙΑΝΟΙΩ.ΛΗΓΕΙ ΤΕΛΟΣ ΝΟΕΒΡΙΟΥ.ΛΟΙΠΟΝ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΕΑΝ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΠΟΥ ΕΙΜΑΙ ΕΓΚΥΟΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ ΚΑΙ ΤΟ ΟΑΕΔ.ΚΑΤΙ ΑΛΛΟ ΕΧΩ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ.ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΠΕΙΤΕ ΜΟΥ ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ????????

[IRENEKANTE]

βασικα΄loyloyka καλωσόρησες κι κατα δεύτερον ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ να σε διώξει τώρα που είσαι έγκυος και μέχρι να γεννήσεις...αυτή ειναι η αποψή μου...Μπορείς όμως να πάρεις το ΙΚΑ να σου δώσει πληροφορίες γιατί δεν ξέρω αν ισχύει κάτι άλλο με τις συμβάσεις που δεν νομίζω....

Επίσης εχει ψηφιστεί τώρα το Μάρτη κ το επιπλέον εξάμηνο ...ελπίζω να το ξέρετε...

[IRENEKANTE]

βασικα΄loyloyka καλωσόρησες κι κατα δεύτερον ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ να σε διώξει τώρα που είσαι έγκυος και μέχρι να γεννήσεις...αυτή ειναι η αποψή μου...Μπορείς όμως να πάρεις το ΙΚΑ να σου δώσει πληροφορίες γιατί δεν ξέρω αν ισχύει κάτι άλλο με τις συμβάσεις που δεν νομίζω....

Επίσης εχει ψηφιστεί τώρα το Μάρτη κ το επιπλέον εξάμηνο ...ελπίζω να το ξέρετε...

[IRENEKANTE]

σας στέλνω κ ένα site που βρήκα μηπώς κ σας φανεί χρήσιμο....

http://www.in.gr/Reviews/placeholder.as ... emID=39644

[IRENEKANTE]

σας στέλνω κ ένα site που βρήκα μηπώς κ σας φανεί χρήσιμο....

http://www.in.gr/Reviews/placeholder.as ... emID=39644