Μετάβαση σε περιεχόμενο
View in the app

A better way to browse. Learn more.

mammyland

A full-screen app on your home screen with push notifications, badges and more.

To install this app on iOS and iPadOS
  1. Tap the Share icon in Safari
  2. Scroll the menu and tap Add to Home Screen.
  3. Tap Add in the top-right corner.
To install this app on Android
  1. Tap the 3-dot menu (⋮) in the top-right corner of the browser.
  2. Tap Add to Home screen or Install app.
  3. Confirm by tapping Install.

ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ-ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ

Featured Replies

Δημοσίευση

Θα ηθελα να σας εκφρασω μια ανησυχια μου

Ειμαι στην 11η βδομαδα και λογω αποκολλησης ο γιατρος μου ειπε ξαπλα μεχρι νεωτερας και ετσι απο 8 Απριλη ειμαι με αναρρωτικη.Υπαρχει καποιο παραθυρακι που να μπορει να χρησιμοποιησει η εταιρια μου για την απομακρυνση μου?

Να σας τονισω πως καταρχας η εταιρεια μου ειναι μεγαλη και πως συναδελφος επεστρεψε μετα απο 14 μηνες(δηλ 8 μηνες αναρρωτικη και 6 μηνες αδεια τοκετου)

Γνωριζει κανεις κατι σχετικο με αυτο?

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση
  • Συντάκτης

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση
  • Συντάκτης

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση
  • Συντάκτης

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση
  • Συντάκτης

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση
  • Συντάκτης

manoula80 σ ευχαριστω πολυ και σενα.

Αρχιζω να νιωθω καλυτερα γιατι ειλικρινα αρχισα να ανησυχω

Δημοσίευση
  • Συντάκτης

manoula80 σ ευχαριστω πολυ και σενα.

Αρχιζω να νιωθω καλυτερα γιατι ειλικρινα αρχισα να ανησυχω

Δημοσίευση
  • Συντάκτης

manoula80 σ ευχαριστω πολυ και σενα.

Αρχιζω να νιωθω καλυτερα γιατι ειλικρινα αρχισα να ανησυχω

Δημοσίευση
  • Συντάκτης

manoula80 σ ευχαριστω πολυ και σενα.

Αρχιζω να νιωθω καλυτερα γιατι ειλικρινα αρχισα να ανησυχω

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση
  • Συντάκτης

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Δημοσίευση
  • Συντάκτης

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Δημοσίευση
  • Συντάκτης

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Δημοσίευση
  • Συντάκτης

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Συμμετοχή στη συζήτηση

Μπορείτε να γράψετε τώρα το μήνυμά σας και να εγγραφείτε μετά. Αν έχετε ήδη λογαριασμό, συνδεθείτε τώρα για να δημοσιεύσετε το μήνυμα με το ψευδώνυμό σας.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Απαντήστε σε αυτή τη συζήτηση...

Πρόσφατες Απαντήσεις

Νέες Συζητήσεις

Account

Navigation

Αναζήτηση

Configure browser push notifications

Chrome (Android)
  1. Tap the lock icon next to the address bar.
  2. Tap Permissions → Notifications.
  3. Adjust your preference.
Chrome (Desktop)
  1. Click the padlock icon in the address bar.
  2. Select Site settings.
  3. Find Notifications and adjust your preference.