Καλησπέρα σας.

Θα ήθελα να μάθω πότε παύει να ισχύει η προστασία μητρότητας και μπορεί πλέον να γίνει απόλυση (καταγγελία σύμβασης από εργοδότη) σε ιδιωτική μισθωτή υπάλληλο, ώστε να μπορεί να μπει στο ταμείο ανεργίας.

Αφορά την αδερφή μου. Γέννησε 16/6/2025 ενώ είχε πητ 1/7/2025, το 9μηνο της λήγει τον Ιούνιο και θα πάρει και το 4μηνο ανατροφής τέκνου, άρα θα πρέπει να επιστρέψει στην εργασία της κατά τον Οκτώβριο με μειωμένο ωράριο κατά μία ώρα για περίπου 2 έτη.

Επειδή σκέφτεται να σταματήσει να εργάζεται για τα πρώτα χρόνια του παιδιού, μιας και δεν υπάρχει καμία βοήθεια και οι απολαβές της είναι μικρές, σκέφτεται αν θα μπορούσε να ζητήσει απόλυση αντί για παραίτηση, προκειμένου να μπορέσει να μπει σε ταμείο ανεργίας για ένα έτος.

Ξέρετε από πότε και μετά παύει να ισχύει η προστασία μητρότητας; Εγώ δυσυχώς είμαι ελεύθερη επαγγελματίας και δεν έχω ιδέα. Κι από την αναζήτησή μας στο διαδίκτυο δεν βγάζουμε άκρη. Αλλού διαβάζουμε οτί μπορεί να γίνει απόλυση 18 μήνες μετά τη μέρα που γέννησε κι αλλού γράφουν ότι απαγορεύεται μέχρι να λήξει το μειωμένο ωράριο.

Υπάρχει κάμια μανούλα που να απολύθηκε ή να γνωρίζει;

Καλησπέρα.

Εύχομαι ότι καλύτερο στην αδερφή σου και στο νέο μέλος της οικογενείας σας.

Σχετικά με το ερώτημάσ σου, γνωρίζω ότι απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία της σύμβασης όπως κάποιο αδίκημα/παράπτωμα ή κακούργημα.

Για να ξαναμπεί στον ΟΑΕΔ θα πρέπει να έχει 125 ημέρες εργασίας (ένσημα) το τελευταίο 14μηνο. Δηλαδή περίπου 5 μήνες εργασία. Μπορεί να κάνει το μειωμένο ωράριο 4ώρο και να βγουν 6 μήνες

Επομένως Τοκετός => Άδεια Λοχείας 2 μήνες + 9μηνο ΔΥΠΑ + άδεια του χρόνου + Μειωμένο ωράριο 6μηνες + μας κάνουν 18 μήνες.

Σε αυτό το σημείο μπορεί να ζητήσει να την απολύσει και θα έχει συμπληρώσει τα ένσημα που χρειάζεται για να βγεί ταμείο ανεργείας.

στις πριν 21 λεπτά, ο/η Bekoula είπε:

Καλησπέρα.

Εύχομαι ότι καλύτερο στην αδερφή σου και στο νέο μέλος της οικογενείας σας.

Σχετικά με το ερώτημάσ σου, γνωρίζω ότι απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία της σύμβασης όπως κάποιο αδίκημα/παράπτωμα ή κακούργημα.

Για να ξαναμπεί στον ΟΑΕΔ θα πρέπει να έχει 125 ημέρες εργασίας (ένσημα) το τελευταίο 14μηνο. Δηλαδή περίπου 5 μήνες εργασία. Μπορεί να κάνει το μειωμένο ωράριο 4ώρο και να βγουν 6 μήνες

Επομένως Τοκετός => Άδεια Λοχείας 2 μήνες + 9μηνο ΔΥΠΑ + άδεια του χρόνου + Μειωμένο ωράριο 6μηνες + μας κάνουν 18 μήνες.

Σε αυτό το σημείο μπορεί να ζητήσει να την απολύσει και θα έχει συμπληρώσει τα ένσημα που χρειάζεται για να βγεί ταμείο ανεργείας.

Σας ευχαριστώ πολύ για την απάντηση σας. Αν αντί για τους 6 μήνες μειωμένο ωράριο, πάρει τους 4 μήνες ως γονική άδεια ανατροφής τέκνου και δουλέψει κανονικά 2 μήνες τελικά, θα μπορέσει να γίνει απόλυση ;