Μετάβαση σε περιεχόμενο

Recommended Posts

Δημοσίευση

Θα ηθελα να σας εκφρασω μια ανησυχια μου

Ειμαι στην 11η βδομαδα και λογω αποκολλησης ο γιατρος μου ειπε ξαπλα μεχρι νεωτερας και ετσι απο 8 Απριλη ειμαι με αναρρωτικη.Υπαρχει καποιο παραθυρακι που να μπορει να χρησιμοποιησει η εταιρια μου για την απομακρυνση μου?

Να σας τονισω πως καταρχας η εταιρεια μου ειναι μεγαλη και πως συναδελφος επεστρεψε μετα απο 14 μηνες(δηλ 8 μηνες αναρρωτικη και 6 μηνες αδεια τοκετου)

Γνωριζει κανεις κατι σχετικο με αυτο?

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Δημοσίευση

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Δημοσίευση

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Δημοσίευση

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Συμμετοχή στη συζήτηση

Μπορείτε να γράψετε τώρα το μήνυμά σας και να εγγραφείτε μετά. Αν έχετε ήδη λογαριασμό, συνδεθείτε τώρα για να δημοσιεύσετε το μήνυμα με το ψευδώνυμό σας.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Απαντήστε σε αυτή τη συζήτηση...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Απαντήσεις

    • Και γω με καισαρική θα πάω, για τον ίδιο λόγο @eva96.  @melitiniღ, βάλε προτεραιότητες. Ας πούμε το ριλάξ δεν νομίζω πως θα το χρησιμοποιήσεις άμεσα. Εγώ δηλαδή τον έβαλα τον μικρό μας στο ριλάξ όταν ήταν 3 μηνών περίπου. Όταν δεν ήταν στην κούνια του (ή στην αγκαλιά μας!) ήταν στην καλαθούνα/πορτ μπεμπέ αραχτός και λάιτ! Σωστή σκέψη από νωρίς ο αποστειρωτής. Εγώ η έξυπνη πίστευα πως θα κάνω αποκλειστικό θηλασμό και δεν είχα πάρει αποστειρωτή. Όταν λοιπόν επιστρέψαμε σπίτι έφαγα φρίκη με την κατσαρόλα και την αποστείρωση και μήπως κάνω κάποιο λάθος στην αποστείρωση και πάρει κανένα μικρόβιο το παιδί. Ευτυχώς αυτό κράτησε πολύ λίγο. Τον αγαπημένο μου αποστειρωτή δεν τον έχω αποχωριστεί καθόλου. Παρόλο που ο μικρός πια είναι 2 ετών, που και που του αποστειρώνω τα μπιμπερό του κυρίως για την αποφυγή των οσμών που (νομίζω) πως έχουν τα μπουκάλια. Να κάνετε καλή επιλογή και στα αφρόλουτρα και τις κρέμες (αλλαγής και ενυδατικές). Εγώ είχα γεννήσει ιδιωτικά και μας έδωσαν πολλά δείγματα από διάφορες εταιρείες. Προτίμησα τα φαρμακευτικά και μέχρι στιγμής έχω μείνει ευχαριστημένη.
    • Ναι από την αρχή φαινόταν ότι θα είναι μικρό μωρό οπότε έπαιξε κ αυτό τον ρόλο του. Αχ αυτές τις λίγες μέρες περιμένω κ γω να περάσουν.. Θέλει υπομονή!  Δεν ξέρω να σου πω για τις συσπάσεις γτ από την αρχή είχα 2 στο 10λεπτο δηλαδή 2:00 το μεσημέρι. Στη γιατρό πήγα 6 το απόγευμα κ ήταν ήδη 3λεπτες. Δεν ξέρω πως μετράνε τη διαστολή πάντως η μαία μου έβαλε 3 δάχτυλα. Δεν μου είπε αν έχω διαστολή μ είπε ότι εξαληφθηκε ο τράχηλος. Όταν πήγα ιασω μου βάλανε όρο και ήταν σαν να μην είχα μετά δλδ 7:30 - 8 το απόγευμα λες κ οι συσπάσεις είχαν φύγει. Ή τουλάχιστον εγώ δεν τις μετρούσα! Δεν ξέρω πως έγινε. Έπρεπε να πάει 9 το βράδυ γτ είχα φάει στις 3 και δεν γινόταν νωρίτερα η επισκληριδιος. 
    • Ευχαριστώ πάρα πολύ! Διάβασα και τα δικά σου πως περνάς και πως σκέφτεσαι ώρες ώρες και να ξέρεις ταυτίστηκα με κάποιες σκέψεις σου... Δεν είσαι μόνη! θα σου πω πως όλα γίνονται σιγά σιγά.. Όλοι θέλουμε να έχουμε τη Σειρά μας, να είναι όλα έτοιμα, τακτοποιημενα, ρυθμισμένα, "ιδανικά" με άλλα λόγια και να γεννήσουμε χωρίς σκοτούρες αλλά δεν βγαίνει πάντα και δεν είναι κακό. Είναι απλά διαφορετικό. Εγώ τον πρώτο στο αυτοκίνητο τον έχω από την πρώτη μέρα στη θέση του συνοδηγού με κλειστό αερόσακο όπως προβλέπει ο νόμος. Οπότε ένας ενήλικας με 4 παιδιά χωράνε σε ένα αμάξι έστω κ έτσι αν χρειαστεί να τους πας κάπου.  Μόνο τη χάρη μου έκανε! Ευτυχώς είχε 26 ο μήνας κ είναι όντως ωραία!   
    • Ναι μωρέ λίγο πρόωρο αλλά οριακά! Μια μέρα μετά αν γενναγες θα θεωρούνταν τελειομηνο σκέψου! Οπότε για λίγο θα μείνει θερμοκοιτίδα, όλα καλά θα είναι σε λιγες μέρες θα την έχετε μαζί σας ☺️ Βγήκε και λίγο μικρούλι στα κιλά ε, ίσως παίζει ρόλο κι αυτό! Σε λίγες μέρες θα πάρει τα πάνω της και θα την έχετε σπιτάκι❤️ Εγώ ένα πράγμα αναρωτιέμαι μόνο, από το μεσημέρι που είχαν φτάσει στο 3λεπτο πώς καθυστέρησες τη γέννα μέχρι τις 9 το βράδυ;; Γίνεται αυτό;;
    • Καλησπεραα να σου ζήσει η μικρούλα!!!🩷🩷 Χαίρομαι που τουλάχιστον γέννησες σε ωραία ημερομηνία (26/01/26) επειδή έλεγες ότι είχες κόλλημα με τους αριθμούς 😁😁
  • Νέες συζητήσεις

×
×
  • Προσθήκη...