Καλησπέρα κορίτσια. Απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία της σύμβασης όπως κάποιο αδίκημα/παράπτωμα ή κακούργημα. Αν υποπτεύεσαι ότι θα σε απολύσει με την πρώτη ευκαιρία, Αυτό που μπορείς να κάνεις είναι να μετατρέψεις το μειωμένο ωράριο σε ισόχρονη άδεια 3,5 μηνων πριν το 9μηνο του ΟΑΕΔ. Επομένως Τοκετός => Άδεια Λοχείας 2 μήνες + Μειωμένο ωράριο 3,5 μηνες + 9μηνο ΔΥΠΑ μας κάνουν 14,5 μήνες Σε αυτό το σημείο μπορείς να ζητήσεις την άδεια του χρόνου σου να μπείς ακόμα ένα μήνα 15,5 μήνες. Και στην συνέχεια να πάρεις και την γονική άδεια 4 μήνες (2 μηνες πληρωμένοι και 2 ανευ αποδοχων) 19,5 μηνες. Με αυτό τον τρόπο θα έχεις χρησιμοποιήσει όλες τις άδειες και δεν μπορεί να σε απολύσει κατά την διάρκεια της γονικής άδειας γιατί είναι μέσω ΔΥΠΑ, θα πρέπει να τελείωσει. (Την γονική άδεια μπορεί να στην απορρίψει 1 φορά. Μετά από 1 μήνα μπορείς να ξανακάνεις αίτηση. Κάνε την αίτηση για την γονική άδεια όταν τελειωσει το 9μηνο. Αν δεν την δεχθεί βάλε την άδεια του χρόνου σου και ξανακάνε αίτηση σε ένα μήνα. Η 2η φορά περνάει αυταπάγγελτα). Το παραπάνω σενάριο θα σου δώσει χρόνο να βρεις άλλη δουλεια και να φτάσει το μικράκι σου κοντά 2 χρονών
Από
Bekoula , · Δημοσίευση πριν 47 λεπτά 47 λεπ
Συμμετοχή στη συζήτηση
Μπορείτε να γράψετε τώρα το μήνυμά σας και να εγγραφείτε μετά. Αν έχετε ήδη λογαριασμό, συνδεθείτε τώρα για να δημοσιεύσετε το μήνυμα με το ψευδώνυμό σας.