Μετάβαση σε περιεχόμενο

Recommended Posts

Δημοσίευση

Θα ηθελα να σας εκφρασω μια ανησυχια μου

Ειμαι στην 11η βδομαδα και λογω αποκολλησης ο γιατρος μου ειπε ξαπλα μεχρι νεωτερας και ετσι απο 8 Απριλη ειμαι με αναρρωτικη.Υπαρχει καποιο παραθυρακι που να μπορει να χρησιμοποιησει η εταιρια μου για την απομακρυνση μου?

Να σας τονισω πως καταρχας η εταιρεια μου ειναι μεγαλη και πως συναδελφος επεστρεψε μετα απο 14 μηνες(δηλ 8 μηνες αναρρωτικη και 6 μηνες αδεια τοκετου)

Γνωριζει κανεις κατι σχετικο με αυτο?

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

Ο νόμος ορίζει ρητά ότι μία έγκυος εργαζόμενη δεν επιτρέπεται να απολυθεί, λόγω της κατάστασής της και της πολύμηνης απουσίας της από την εργασία. Αυτό ισχύει και για μεγάλο διάστημα μετά την επιστροφή της στη δουλειά.

Το μόνο 'παράθυρο' που μπορεί ένας εργοδότης να χρησιμοποιήσει είναι η απόλυση για λόγους άσχετους με την εγκυμοσύνη, όπως π.χ. κατάχρηση, αδικαιολόγητη (χωρίς ιατρικά δικαιολογητικά) και παρατεταμένη απουσία από την εργασία, δηλαδή ό,τι ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ακόμα και αυτό το παράθυρο όμως μπορεί να το χρησιμοποιήσει μόνο αν είσαι παρούσα στην εργασία σου, όχι όσο απέχεις με χαρτί γιατρού. Πρέπει να παορυσιαστείς για εργασία και να προκύψει ο λόγος απόλυσης που θα είναι άσχετος με το θέμα της εγκυμοσύνης, ώστε να ισχύει η καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

Μην ανησυχείς τόσο... Προσπάθησε να χαρείς την εγκυμοσύνη σου, να ξεκουραστείς για το καλό του μωρού σου και όλα τα άλλα θα τα σκεφτείς όταν είναι ώρα... Με το καλό εύχομαι!!!

Δημοσίευση

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

SANDY`7280 σ ευχαριστω πολυ

Και γω αυτο πιστευα απλα κατι προεκυψε στην δουλεια (δηλ με πηραν καποιες συναδελφοι και μου ειπαν πως η υπευθυνος στα καλα καθουμενα και χωρις καμια σχετικη συζητηση ειπε πως μπορει να απολυθει μια εγκυος.

Η μητερα μου παντως μου ειπε πως υπαρχουν θεσπισμενοι νομοι σχετικα με εγκυμονουσες εργαζομενες που προστατευουν απο απολυση.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΜΕΝΑ!

ΑΠΟΛΥΣΗ ΔΕΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΟΥΤΕ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗΣ ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΚΑΙ 1 ΧΡΟΝΟ ΜΕΤΑ ΤΗ ΓΕΝΝΑ.ΠΑΝΤΑ Η ΜΗΤΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

Απόλυση

Σύμφωνα με το νόμο 1082/80, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό ή για μεγαλύτερο διάστημα, αν τυχόν αρρωστήσετε και η ασθένειά σας οφείλεται στην εγκυμοσύνη ή τον τοκετό. Είναι ένας νόμος, τον οποίο οι εργοδότες συνήθως δεν καταστρατηγούν. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας απολύσει, αν συντρέχει σπουδαίος λόγος, όπως, για παράδειγμα, το κλείσιμο της επιχείρησης, ένα πειθαρχικό παράπτωμα ή η πλημμελής και μειωμένη εκπλήρωση των καθηκόντων σας. Δεν έχει, όμως, το δικαίωμα να σας απολύσει, επειδή μειώθηκε η απόδοσή σας στη δουλειά εξαιτίας της εγκυμοσύνης σας.

Δημοσίευση

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Δημοσίευση

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Δημοσίευση

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Δημοσίευση

kiriaki1 νιωθω πολυ καλυτερα ακουγοντας και απο αλλα ατομα κατι που οχι εγκυρα αλλα βασει λογικης πιστευα κι εγω. Ηξερα οτι κατα την διαρκεια της εγκυμοσυνης δεν μπορει να γινει απολυση αλλα επειδη τιθεται θεμα να περασω ολη την εγκυμοσυνη με αναρρωτικη σκεφτηκα μηπως αυτη μου η απουσια μπορει να χρησιμοποιηθει για αυτον τον σκοπο

Συμμετοχή στη συζήτηση

Μπορείτε να γράψετε τώρα το μήνυμά σας και να εγγραφείτε μετά. Αν έχετε ήδη λογαριασμό, συνδεθείτε τώρα για να δημοσιεύσετε το μήνυμα με το ψευδώνυμό σας.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Guest
Απαντήστε σε αυτή τη συζήτηση...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

  • Απαντήσεις

    • Ναι ετσι γράφει το κουτί αναλογίες συνήθως 3 κουταλιές Σιμιγδάλι 90ml Γάλα. Φρουτο βάλε κ στη βρωμη είναι ανοστο τελείως. 
    • Και με νεράκι μια χαρά γίνεται.  Βάλε κ μισό φρουτακι να πάρει γεύση.
    • Καλησπέρα κορίτσι μου εμένα φοράει πανα ακόμα δεν την έχουμε κόψει την αλλάζουν εκεί οι δασκάλες της όταν χρειαστεί δεν υπάρχει θέμα εξαρτάται μάλλον και απο το κάθε σχολείο 🤷‍♀️ πριν μερικά χρόνια στον παιδικό που πάμε δεν τα έπαιρναν με την πάνα τώρα το άλλαξαν όμως και ευτυχώς γιατί εμένα δεν είναι έτοιμη ακόμα να την βγάλει έχουμε δρόμο .. 
    • Καλησπέρα κορίτσια τι κάνετε ; εγω είμαι λίγο στο τρέξιμο αυτές τις μέρες άρχισε παιδικό η μεγάλη και είμαστε στην βδομαδα προσαρμογής ευτυχως της άρεσε και θέλει να πηγαίνει λίγο με τους κανόνες τσινάει θέλει να κάνει τα δικά της (αναμενόμενο 😂) αλλά πιστεύω σε λίγες μέρες θα μπορέσει να το καταλάβει.. άρχισα να ετοιμάζω και το δωμάτιο τους σιγά σιγά γιατί δεν είχα φτιάξει το καθυστέρησα αρκετά  @Elli13 μου συγχαρητήρια για το δεύτερο κοριτσάκι σας !! Θυμάμαι ο άντρας σου (όπως και ο δικός μου ) ήθελαν και το δεύτερο κορίτσι  💕 θα είναι οι καλύτερες φίλες θα το δεις !!! εμένα η μεγάλη μου λέει τώρα θέλει και άλλη μπεμπα 😂🫣 λέω μήπως θέλεις μπέμπη ; Όχι… μπεμπουλα λέει … πάμε ; Με ρωτάει.. που της λέω ; Να πάρουμε μου λέει … καλά λέω θα πω τον μπαμπά να πάμε να πάρουμε 😂 με το καλό το μωράκι σας ! Κοιλιτσα έχεις κάνει ;  Εμένα στην δεύτερη φάνηκε νωρίς.. @Eliza Kats μου στεναχωρέθηκα που δεν προχώρησε αλλά τουλάχιστον έγινε νωρίς και από μόνο του και δεν ταλαιπωρήθηκες θα περιμένεις σιγά σιγά να αδιαθετήσεις και θα έρθει σύντομα ξανά!! Να ξεζουμίσεις τον σύζυγό και πάλι 🥰 Εγώ αδιαθέτησα για δεύτερη φορά αλλά άργησε πολύ να μου έρθει η πρώτη περίοδος ήταν 12/1 και η δεύτερη 12/3 άρχισα έχω βαριές περιόδους που γενικά δεν ήμουν έτσι πριν τέλος πάντων ίσως στρώσει μετά που κόψω τον θηλασμό  ΥΓ συγγνώμη για το σεντόνι είχαμε μέρες να σας γράψω 🥰
    • Καλησπέρα να σου ζήσει το μωράκι σου ❤️❤️❤️❤️ ένα χρόνο μετά καταλαβαίνω ότι τα έχετε βάλει όλα σε σειρά!    Κ εμείς αυτό ελπίζω να κάνουμε γιατί έχω άλλα δύο μικρά παιδάκια κ πολύ τρέξιμο να μας περιμένει.    σαφως η επιστήμη έχει προχωρήσει κ αυτό μόνο ελπιδοφόρο μπορεί να είναι!  Απλά στην περίπτωση του μωρού μου είναι πολλά τα προβλήματα μαζεμένα άρα θέλουμε να βρούμε κυρίως την αιτία γιατί σίγουρα δεν είναι τυχαιο! Μας είπαν να ψαχτούμε κ για θρομβοφιλια (εφόσον κάποιο σύνδρομο ή κάτι τέτοιο έχει αποκλειστεί)    Ολα θα μπουνε σε τάξη. Ήδη την τέταρτη θα τρέξουμε για την καρδούλα του κ την ταχύπνοια στο νοσοκομείο να κάνουμε εξετάσεις κτλ.    υγεία να έχουν κ μακάρι τα μόνα θέματα κ προβλήματα που θα αντιμετωπίσουν τ παιδάκια μας να είναι επιλύσιμα. 💪🏽    Σ ευχαριστώ πολύ που μου έγραψες βοηθάει να διαβάζω εμπειρίες κ άλλων μητέρων κ παιδιών ❤️ μένω στο εξωτερικό αλλιώς θα σου έστελνα για τους γιατρούς που πήγες! Όμως είμαστε πολυυυ μακριά! 
  • Νέες συζητήσεις

×
×
  • Προσθήκη...