Εκτέλεση της Αναζήτησης

...από τον Ροβεσπιέρο στη Γαλλία το 1794, από τον πρόεδρο Λίνκολν στις ΗΠΑ το 1865, από την Κοινωνία των Εθνών στη Γενεύη το 1926, από τον ΟΗΕ στο Παρίσι το 1948 κ.ά. Πίσω στο παρόν ωστόσο, ακριβώς 66 χρόνια μετά την υιοθέτηση της Οικουμενικής Διακήρυξης για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (σύμφωνα με την οποία, «κανείς δεν επιτρέπεται να ζει υπό καθεστώς δουλείας, ολικής ή μερικής»), οι σύγχρονοι σκλάβοι ανέρχονται παγκοσμίως σε δεκάδες εκατομμύρια. Με αφορμή μάλιστα τη χθεσινή παγκόσμια ημέρα για την εξάλειψη της δουλείας, είδαν το φως της δημοσιότητας στοιχεία που συγκλονίζουν. Ο Οργανισμός Ηνωμένων Εθνών υπολογίζει ότι περίπου 21 εκατ. άνθρωποι ζουν σήμερα σε συνθήκες καταναγκαστικής εργασίας. Η οργάνωση «Walk Free Foundation» (που δημοσιεύει το Global Slavery index) ανεβάζει τον αριθμό στα 36 εκατ. και η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) στα 22 εκατ., ενώ άλλες πηγές τον τοποθετούν κοντά στα 27 εκατ. Οσο για την ταυτότητα των σύγχρονων δούλων, αυτοί είναι στη συντριπτική τους πλειονότητα (σε ποσοστό 70%) γυναίκες και παιδιά. Η Unicef και η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας υπολογίζουν συγκεκριμένα σε περισσότερα από 168 εκατ. τα παιδιά ηλικίας 5 έως 17 ετών που ζουν υπό τον ζυγό της παιδικής εργασίας παγκοσμίως (τα περίπου 85 εκατ. εξ αυτών μάλιστα σε εξαιρετικά «επισφαλείς» συνθήκες), με το πρόβλημα να είναι ιδιαίτερα έντονο κυρίως στην Αφρική. Μαυριτανία Χαρακτηριστικό το παράδειγμα της Μαυριτανίας (βορειοδυτική Αφρική) όπου οι σκλάβοι αντιστοιχούν στο 4% του συνολικού πληθυσμού. Το σύγχρονο δουλεμπόριο ανθεί κυρίως σε χώρες όπως η Ινδία (όπου περί τα 14 εκατ. ζουν σε συνθήκες σκλαβιάς), η Κίνα (3 εκατ.), το Πακιστάν (2 εκατ.) και η Ρωσία (1 εκατ.), ενώ σε περίπου 1 εκατ. υπολογίζονται σήμερα και οι σκλάβοι συνολικά στην Ευρώπη. Ενδεικτικά, μόλις πριν από μερικές ημέρες, οι βρετανικές Αρχές έκρουσαν επισήμως τον κώδωνα του κινδύνου υποστηρίζοντας ότι μόνο στο Ηνωμένο Βασίλειο οι άνθρωποι που ζουν σε συνθήκες σκλαβιάς ανέρχονται σήμερα σε 10.000 με 13.000. Πάνω από 10.000 υπολογίζεται ότι ζουν στη Γερμανία, πάνω από 1.000 στη Σουηδία και περισσότερες από 60.000 στις ΗΠΑ. Οταν μιλάμε για δούλους εν έτει 2014, μιλάμε ουσιαστικά για ανθρώπους που ζουν σε συνθήκες καταναγκαστικής εργασίας (σε εργοτάξια, χωράφια, καράβια κ.α.) χωρίς να έχουν ελευθερία κινήσεων (χαρακτηριστικές οι περιπτώσεις των οικιακών βοηθών που ζουν σαν φυλακισμένοι). Μιλάμε επίσης για τα θύματα δικτύων παιδικής εργασίας και πορνείας, για παιδιά που στρατολογούνται με τη βία σε πεδία μαχών, για γυναίκες που πωλούνται παρά τη θέλησή τους σε μέλλοντες συζύγους ωσάν περιουσιακό στοιχείο κ.ά. Πηγή: Εθνος

Υπομονή, προσαρμοστικότητα, multi-tasking και τήρηση ισορροπιών είναι μερικά μόνο από όσα μαθαίνουν οι γυναίκες που αποκτούν και μεγαλώνουν παιδιά. Γνώσεις που κανένα πανεπιστήμιο δεν σου μαθαίνει και πρακτική εξάσκηση σε πραγματικούς ανθρώπους που θέλουν ειδικό χειρισμό, όπως ειδικό χειρισμό θέλει κάθε σημαντικό project. Αν και στην πράξη οι εταιρείες διστάζουν να προσλάβουν μια μητέρα με τη δικαιολογία πως θα βάζει την οικογένειά της σε πρώτη προτεραιότητα (λες και θα περίμεναν κάτι διαφορετικό), κάνουν λάθος. Χάνουν, έτσι, την ευκαιρία να έχουν στις τάξεις τους ένα πραγματικά υπεύθυνο στέλεχος που εξασκεί καθημερινά την εμπειρία, τις γνώσεις και τις ικανότητές του. Η Kelly Mottl, στέλεχος της Cultivate Communications με ειδικότητα στο μάρκετινγκ, δημοσίευσε ένα άρθρο στο οποίο επισημαίνει πέντε βασικούς λόγους για τους οποίους οι μητέρες είναι η καλύτερη επιλογή για θέσεις ευθύνης. Οι μητέρες είναι καλές στο multi tasking Έχετε δοκιμάσει να μιλάτε στο τηλέφωνο απαντώντας email ενώ ταυτόχρονα δένετε τα κορδόνια του μικρού και ετοιμάζετε το κολατσιό του για το σχολείο; Έχετε προσπαθήσει να μάθετε σε ένα πιτσιρίκι πώς να ντύνεται; Πιστέψτε με, είναι πολύ δυσκολότερο να ισορροπείς και να εκτελείς τα καθήκοντα της μάνας. Μετά από ένα πρωινό στο σπίτι, τα «δύσκολα» tasks στο γραφείο μού φαίνονται παιχνιδάκι. Οι μητέρες δεν ξεχνούν Το να θυμάσαι τα γενέθλια της γιαγιάς και ταυτόχρονα να γνωρίζεις ακριβώς πότε είναι το ραντεβού του μεγάλου παιδιού με τον γιατρό και πότε ο μικρός έχει μπάλα και αγγλικά, και τι ακριβώς υπάρχει στο ψυγείο για να φάει η οικογένεια είναι μια ικανότητα που οι μαμάδες αναπτύσσουν στο μέγιστο. Οι άντρες μας με το ζόρι θυμούνται που άφησαν τα κλειδιά τους. Έτσι, μπορώ να θυμάμαι τι ακριβώς μου ζήτησε ο συνεργάτης μου για εκείνο το report και τι ώρα έχουμε meeting με τους νέους πελάτες. Οι μητέρες είναι οργανωμένες Το να έχεις παιδιά που πάνε σχολείο σημαίνει πως έχεις να διαχειριστείς το διάβασμά τους, το πρόγραμμά τους, τους ελέγχους, επιστολές από το σχολείο, ακόμα και τις ζωγραφιές τους. Κατάλαβα νωρίς πως χρειάζομαι ένα σύστημα αρχειοθέτησης και διαχείρισης για το καλό των παιδιών μου. Αυτές οι ικανότητες οργάνωσης με έχουν βοηθήσει πάρα πολύ και στη δουλειά μου. Ζητήστε μου ένα οποιοδήποτε έγγραφο ή report που έχει περάσει από τα χέρια μου και θα το έχετε σε δύο δευτερόλεπτα. Οι μητέρες είναι υπομονετικές και ψύχραιμες Πόσες φορές μπορείς να ακούσεις τα «Ζουζούνια» ενώ οδηγείς; Πόσο μπορείς να ανεχτείς τα παιδιά να μιλούν και να φωνάζουν ασταμάτητα στο πίσω κάθισμα; Πόσες ώρες μπορούν να τρέχουν μέσα στο σπίτι ασταμάτητα ενώ εσύ απλώς θέλεις να ξεκουραστείς; Πόσα πράγματα θα φας στο κεφάλι και θα καταπιείς τα νεύρα και τον πόνο σου για να μην φανείς υστερική; Η απάντηση είναι πάντα η ίδια: κάνεις υπομονή. Και η υπομονή σου αυτή αποδίδει δέκα φορές περισσότερο στο γραφείο όταν σου ζητούν να αλλάξεις για εκατοστή φορά κάτι που ήδη έχεις αλλάξει 99 και ακούς φράσεις όπως «ναι, είχα πει η εικόνα να είναι πράσινη, αλλά τώρα νομίζω πως τη θέλουμε μπλε, αλλά κάνε μου και μια version σε κόκκινο μήπως μου αρέσει. Και κούνησέ το δύο pixel δεξιότερα». Η ψυχραιμία σώζει. Οι μητέρες είναι προσαρμοστικές Σας έχει τύχει το μωρό να λερώσει με μυξούλες το πεντακάθαρο πουκάμισό σας ένα λεπτό πριν φύγετε για το γραφείο; Μου έχει τύχει και κατάφερα να φτάσω στην ώρα μου. Οι μητέρες πάντα βρίσκουν έναν τρόπο να ξεπερνούν τα απρόοπτα, σκουπίζουν το πουκάμισο, ρίχνουν από πάνω του ένα φουλάρι και φεύγουν για τη δουλειά. Στην καριέρα μου, αυτή η προσαρμοστικότητα είναι πολύτιμη αφού έχω μάθει να βρίσκω λύσεις και να προχωράω παρά τις δυσκολίες και τα εμπόδια. Μου έχει τύχει να έχω ξοδέψει ώρες ολόκληρες σε ένα project προτού ο πελάτης αποφασίσει ξαφνικά ότι θέλει κάτι εντελώς διαφορετικό. Η προσαρμοστικότητά μου με βοήθησε να μαζέψω τα κομμάτια, να εστιάσω στη νέα κατεύθυνση και να συνεχίσω με τον καλύτερο τρόπο. πηγή:fortunegreece.com

Οι γυναίκες «φημίζονται» για την ικανότητά τους να κάνουν πολλά πράγματα ταυτόχρονα. Πόσω μάλλον όσες είναι μανάδες… Εργαζόμενες και μη, είναι αυτές που ασχολούνται κυρίως με το νοικοκυριό και την ανατροφή των παιδιών: από το χέρι τους περνάει οτιδήποτε αφορά την οργάνωση και τάξη του σπιτιού, ενώ την ίδια ώρα μαγειρεύουν, πλένουν, σιδερώνουν, καθαρίζουν και προσέχουν τα παιδιά τους. Όσο απασχολημένες κι αν είναι όλο το 24ωρο, όπως έδειξε μια έρευνα που έγινε για λογαριασμό της Microsoft, η απόκτηση παιδιών κάνει τις γυναίκες καλύτερες στη δουλειά τους. Σύμφωνα με την έρευνα αυτή, η ανατροφή ενός παιδιού βελτιώνει τις βασικές δεξιότητες των γυναικών στο χώρο εργασίας. Σχεδόν τα δύο τρίτα των εργαζόμενων μανάδων (62%) δήλωσαν ότι έχουν γίνει καλύτερες στο λεγόμενο «multi-tasking», μετά την απόκτηση των παιδιών τους. Σχεδόν οι μισές (ποσοστό 46%) ανέφεραν ότι βελτιώθηκε η διαχείριση του χρόνου τους, ενώ περίπου το ένα τέταρτο αυτών (27%) είπαν ότι έγιναν καλύτερες στην οργάνωση. newsbeast.gr Στην έρευνα, όπως αναφέρει η MailOnline, συμμετείχαν 2.000 γυναίκες και 500 εργοδότες. Από τα αποτελέσματα αυτής φαίνεται πως και οι εργοδότες έχουν την ίδια άποψη με τις εργαζόμενες, με πάνω από τους μισούς (57%) να δηλώνουν ότι οι μητέρες-εργαζόμενες είναι καλύτερες στη συνεργασία, συγκριτικά με εκείνες που δεν έχουν παιδιά.