ΔωροθέαΜ

Σ'ευχαριστώ Crazy - και Scarlet - για τις απαντήσεις σας. Έχω σκεφτεί να πάρω τα 2 χρόνια άνευ αποδοχών - οπότε αν το κάνω λογικά δεν μπορώ να ζητήσω την άδεια θηλασμού ως επίδομα! Απλά είπα να ρωτήσω στο φόρουμ τι γίνεται σε αυτές τις περιπτώσεις και οι απαντήσεις σας με έκαναν να δω τα πράγματα πιο καθαρά γι'αυτό και σας ευχαριστώ!

Με παρεξηγήσατε! Δεν θα έκανα κάτι εκ του πονηρού γι'αυτό και ρωτάω αν υποχρεούται από το νόμο ο εργοδότης, εφόσον δεν θα πάρω την άδεια θηλασμού τμηματικά, να μου τη δώσει ως τρίμηνο. Αλλά από αυτά που λέτε κατάλαβα ότι δεν είναι υποχρεωμένος. Δεν υπάρχει περίπτωση να μου κάνουν εικονική απόλυση γιατί δεν θα θέλουν να φαίνεται ότι έδιωξαν μια νέα μαμά! Ευχαριστώ για τις απαντήσεις!

Σας ευχαριστώ κορίτσια που διαθέσατε το χρόνο σας για να μου απαντήσετε! Το επιπλέον τρίμηνο που θέλω να πάρω προκύπτει από τη σύμπτηξη της άδειας θηλασμού. Δηλαδή αντί να παίρνω 1 ώρα άδειας κάθε μέρα για το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος, θα ήθελα να την πάρω όλη μαζί. Αυτό γίνεται - αν συμφωνήσει ο εργοδότης - μόνο που εγώ δεν έχω σκοπό να γυρίσω άμεσα (γι'αυτό και δεν με ωφελεί να κάνω χρήση της άδειας θηλασμού τμηματικά). Το ερώτημα μου είναι αν ο εργοδότης υποχρεούται, εφόσον δεν θα κάνω χρήση της άδειας θηλασμού τμηματικά, να μου δώσει την τρίμηνη άδεια θηλασμού - δηλαδή ουσιαστικά να μου καταβάλει αποδοχές τριών μηνών.

Καλώς σας βρήκα - στην κυριολεξία! Συμπτωματικά βρήκα αυτό το φόρουμ καθώς έψαχνα να βρω απάντηση σε κάτι που με προβληματίζει σχετικά με τις άδειες των νέων μαμάδων! Δουλεύω στον ιδιωτικό τομέα και μετά την γέννηση της κόρης μου, πήρα τη νόμιμη άδεια λοχείας και τώρα είμαι στην εξάμηνη άδεια μητρότητας που θέσπισε η κυρία Πετραλιά (οπότε και πληρώνομαι από το ΙΚΑ). Μόλις λήξει αυτή η άδεια δικαιούμαι να ζητήσω 3μηνη άδεια από τον εργοδότη με αποδοχές (την άδεια θηλασμού) αν δεν έχω σκοπό να επιστρέψω στην εταιρεία μετά τη λήξη της άδειας? Πρέπει να μένω σπίτι να προσέχω τη μικρή!